天津大学：博士选拔取消笔试

天津大学召开研究生教育会议。张道正

天津大学4月19日召开研究生教育工作会议，推出一系列措施，全面深化研究生教育改革。其中，从明年开始，选拔博士生为“考试英雄”的时代即将结束。统一笔试将被取消，取而代之的是“应考”制度。

天津大学研究生院常务副院长白介绍说，“申请评审制”是国外高水平大学博士生的一种普遍选拔方式，在国内尚属新生事物。2014年，天津大学在选拔博士生时只参加了一次英语考试，其专业能力由学院组织的专家进行考核。明年，天津大学将实施一个完整的“应用考试系统”，取消统一笔试。

白指出，天津大学正在推进招生选拔办法改革，旨在充分发挥和规范导师作用，赋予导师和专家团队更大的招生自主权。事实上，自2013年以来，该校在博士生选拔方面实施了考试改革。一是从研究生院的集中管理向学院和导师的自主安排转变。二是从原来的单一闭卷笔试转变为现场提问、学术报告和综合面试。第三是从简单的考试成绩比较转变为对考生科研创新能力和专业学术潜力等综合素质的综合测试。

白介绍，为适应社会发展对高层次创新人才的多样化需求，天津大学以分类培养机制改革为突破口，构建学位与专业学位协调发展的培养体系，突出两类研究生创新能力的培养。同时，导师的资格不再是终身的，招生资格需要每年审查一次。

多年来，博士生导师的资格已经成为教授头上一个更加耀眼的光环。在许多人眼里，博士生导师似乎比教授级别高。事实上，根据天津大学研究生院学位办公室的工作人员所说，“教授是一个专业头衔，而博士生导师只是一份工作。”

2010年，天津大学放宽了对副教授博士生导师职称的要求。在当年入选的“80后”博士生导师中，有些人只有副教授职称。时任天津大学校长的龚克曾表示，在选择博士生时，年龄不是问题，应该选择最好的，而不是资历。

天津大学的导师制度改革弱化了导师资格的终身制，建立了导师注册资格年审制度，实现了导师资格向导师职务的转变。也就是说，学校不再审查教师资格，学院一级的学术组织将根据年度招生的需要，考虑学科特点、师德表现、学术水平、科研任务和培训质量，确定招生资格。

导师注册资格与职称“脱钩”。任何具有博士学位(或硕士学位)的在职教师都可以申请研究生入学资格(职务)。新方法强调主管的岗位职责和指导能力。那些有教授头衔但不具备研究生指导能力或培训条件的人可能会被“解雇”。