全国政协常委王光谦：为青年的科学梦鼓与呼

国内外研究

大学之间的差距是什么？

自2010年以来，我与来自NLD*委员会和其他单位的一些教育研究小组一起前往英国、日本、韩国和香港考察高等教育。我深深感到，这些国家和地区高等教育的“高效率、高待遇和独特性”与中国高等教育的“低效率、低待遇和同质化”现象形成了鲜明的对比。

在我访问牛津大学期间，我住在学生宿舍，由于暑假，宿舍可以免费接待访问学者。这个房间只有大约6平方米，但是它位于有着数百年历史的学院内。它非常安静，靠近大学图书馆。这是一个学习和研究的好地方。与牛津大学的教授交流，你可以感受到他们对学术研究的痴迷和热爱。

一位毕业于清华大学水利系的博士是剑桥大学的讲师。他安排我们住在丘吉尔学院的宿舍，那也是一个美丽的环境。在有数百英亩草坪的宿舍里走一圈需要一个小时。学院餐厅为员工提供食物。老师只需要从门口的盘子里拿起一颗豆子，放进瓶子里数一数。不收费。不仅在职教师可以免费用餐，退休教师也可以在这里免费用餐。原因是历史上许多老师一生为学校服务，献身于科学，致力于研究，甚至拒绝终身结婚。像著名的科学巨人牛顿一样，他们把学校当成自己的家。我们参观了剑桥大学的航空实验室，发现仪器和设备并不先进，但却取得了世界级的成果。在英国的大学里，教师的地位很高，教师之间的学术交流越来越多，师生之间的交流越来越多，师生之间的关系也越来越和谐。茶馆随处可见，甚至在教室旁边。教师在品尝红茶和咖啡时充分交流思想。

我们不仅在调查世界一流的大学，如牛津和剑桥，还特别关注日本的神户大学。以日本神户大学为例，该校有16746名学生和2590名教师。世界大学的综合排名大致相当于中国的北京大学和清华大学。神户大学倡导人性、创造力、国际主义和职业教育。它不仅在人文社会学研究中处于领先地位，而且在自然科学、生命科学和医学领域开展世界级的学术研究。香港科技大学只有21年的历史，却是亚洲最好的大学之一。即使是代表*高水平的大多数“985”大学，也达不到神户大学或香港科技大学的水平。

在调查过程中，我们一直在思考是什么造成了如此巨大的差距。他们有悠久的历史吗？我们的答案是否定的。神户大学成立于1906年，相当于北京大学在清华成立的时间。香港科技大学成立才21年。外国和香港大学富有吗？十年前答案是肯定的，现在不是了。2012年，香港科技大学和神户大学的财政预算约为60亿元，不超过清华大学和北京大学。香港科技大学去年在科研上花费了近5亿元，少于中国大多数“985”大学。

通过调查，我意识到我们和其他人的真正区别在于:首先，国外和香港大学的大部分经费都花在了人们的头上。资金使用合理有效，教师待遇相对较高。教授的年薪大约是10万美元，是我们大学的5-10倍。第二，在我们调查的外国和香港的几所大学中，年轻人才有更好的成长环境。一般来说，他们从世界各地招聘教师，并有严格的入职选拔。然而，他们有较高的学术地位，能够轻松从事创新研究。

谈创新

支持年轻人不要“见物不见人”

在今年的NPC和CPPCC会议上，我在科技与科协联席会议上就青年科技创新人才的成长环境做了发言。

在我的演讲中，我将全面介绍我在国内外研究中所学到的东西。我认为我国青年创新人才的成长环境面临三个问题:

现行政策支持“见物不见人”的青年人才成长。也就是说，在资金的使用上，注重支持设备和环境条件的改善，而缺乏对人员的支持。有钱买昂贵的外国仪器，没钱支持维修人员。有钱建立一个实验平台，但没有钱进行实验。一些重大研究项目的实施更像是外国仪器制造商的盛宴。与国际标准和国内生活费用相比，科研人员的待遇仍然很低。外国博士生和博士后学生的收入可以支撑他们的家庭，而我们的博士生不能独立于校园生活。

在目前的职位和职称制度下，年轻的科技人员的起薪和学术地位太低。学术地位低下，表现在不能独立承担科研或教学工作。那些起步好的人可以作为教授的助手进行研究。那些起步差的人甚至不允许做助手，只能做一些杂事。在过去的几年里，千里居变成了一只小毛驴。低工资反映在收入只能解决温饱问题，而不能解决住房问题。也许，有人说低待遇是中国的国情，他们已经习惯了。然而，当我在大学里遇到年轻的教师和科研人员时，扣除幼儿园的费用和独生子女幼儿园的租金后，工资变成负数，我不能无动于衷。

学术评价中的性别歧视。在对学术成果的评价中，过分关注SCI论文、奖项和研究经费。这种过分强调量化评估的“打分”方法无疑就像是一个“魔法咒语”，在年轻人才走向创新的道路上。

帮助科学梦想

学习国际规则支持人才成长

随后，我提出了改善青年创新人才环境的建议，以真正做到以人为本，学习国际规则，支持人才成长。

在资金支持方面，我们应该从根本上改变目前不合理的预算和支出结构，不仅要“看得见东西”，还要“看得见人”，即把更大比例的资金花在老百姓头上。以国家自然科学基金会为例。在目前的预算中，人事费最多可使用10%。应参考国际规则，人员成本应大幅增加。员工成本仅用于聘请研究生和博士后等研究助理。这种调整不会增加资金总额，不会把钱放进教授的口袋，不会造成腐败，并且可以符合国际资金使用规则。

淡化对指标的评估，消除对年轻人才的“魔法咒语”。我国在世界上发表的论文数量仅次于美国，位居第二。现在我们的经济发展已经表明，我们不能只追求国内生产总值的增长，也不能追求学术论文的数量增长。没有质量，就没有原始的结果，即使数字是第一，也是一个抬起头。把追求数量的“魔咒”放在青年科技人员的头上，只能促进和创造浮躁的学风。只有消除这个“魔咒”，我们才能为年轻的科技人员提供一个轻松的成长环境。(CPPCC常务委员会成员王光谦)