妇产科教授主张女性来例假应该「带薪」休假

他甚至问，如果女员工意外怀孕，老板是否应该支付人工流产的医疗费，但他承认，目前人们不应该接受这种做法。

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格鲁丁格斯卡斯解释道:“有些女性在月经期非常不舒服。来上班只是一种挣扎，他们心情不好。在这种状态下，很难有能力高质量地工作或完成任务。在这个时候，雇主应该是合理的。”就像产假一样，他认为月经假也不应该影响职业发展，“每月3天是可以的，不能算作病假，因为它毕竟不是一种疾病。”

月经期假在一些亚洲国家已经被认可，例如日本和印度尼西亚，这被认为始于20世纪初的日本。伊利诺斯大学的艾丽丝·丹在一篇文章中解释说，在20世纪20年代和30年代，月经假期成为一个问题，因为当时工作的大多数女性都很年轻，她们的工作环境非常艰苦。她写道:“缺乏卫生设施和材料使月经非常麻烦，尤其是对于在工厂和运输系统工作的女性来说。”结果，公共汽车售票员和纺织工人第一个要求月经假。她还写道:“因为大多数女性员工都是21岁以下的未婚女性，所以月经假比产假更有吸引力。”

1947年，日本立法规定，月经期间特别不舒服或其工作对其月经健康有害的妇女应获得月经假。然而，法律没有具体规定休假的天数以及是否有报酬。过去，人们还认为月经假可以预防怀孕和分娩期间的问题，如流产和早产。

然而，实际休月经假的妇女人数逐年减少。丹认为，这背后的原因包括女性员工平均年龄的提高，以及职业女性越来越担心经期休假会影响她们的职业发展。

*现行的月经期休假规定保证女性员工每年有3天的月经期休假。印度尼西亚妇女每月可以享受两天的月经假，但是许多公司无视法律，而其他公司要求女雇员提供必须休假的证明。目前，加拿大也在讨论是否应该有月经假。去年，俄罗斯议会也讨论了这个问题，但在引起了很多噪音后被否决了。

月经假期如何实现？女性需要证明她们来月经了吗？格鲁金斯卡斯说:“我认为女性应该更加大胆。没有必要证明雇主应该基于诚信批准休假。经过很长一段时间，从记录中可以看出这种循环。”如果反对者说有女性滥用休假权利呢？格鲁丁格斯卡斯说:“我认为这是雇主显示他们重视并希望留住女性员工的合理方式。”

男人呢？他们当然不希望女性一年多获得36天的带薪假期。格鲁金斯卡斯说:“伙计们，你们想每天回家喝杯茶吗？你想让你妻子受苦吗？毕竟，怀孕生子的不是你，理解万岁。”