《自然》社论：从饶毅崔克明之争看中国大学聘用政策改革

12月4日发表在《自然》杂志上的题为《中国的文化冲突》的社论，对北京大学生命科学院院长饶毅和退休教授崔克明之间最近的争论进行了评论。这篇社论认为，这场辩论凸显了中国大学修改就业政策的迫切需要。

文章称，北京大学科学院植物生物学退休教授崔克明希望他的副教授接管实验室，而中科院院长饶毅不同意这种做法，并计划大幅缩小实验室规模。北京大学第一位全球招聘的院长饶毅表示，他希望通过合理的评估，确保北京大学招聘到最好的人才，并确保合格的“外来者”也被视为学术体系中的近亲繁殖。他说，崔克明教授的副教授应该再花几年时间来证明自己，然后才能被提升，以确定他是否能独立管理实验室。

从10月9日起，崔克明在自己的博客上发表了一系列博文，这些博文被其他网站转载并发布在北京大学的论坛上。他的博客吸引了一些学生的同情，他们把他的博客转载到更多的学生博客上。饶毅则立即在他的科学网站博客上反驳道，该博客平均每个博客有2000次点击，而这个博客的点击量高达10000次。

由于中国报纸不愿触及这种热点话题，争论主要集中在博客之间。尽管博客为这种争论提供了一个平台，但在博客上互相指责和贴标签更容易。崔克明把饶毅比作李森科，一位前苏联的“国家科学家”，他在20世纪40年代利用自己与前苏联*的关系来镇压反对他观点的科学家。

这篇社论认为，这两位科学家可能在做一些对他们来说很自然的事情，来促进下一代科学家的发展。由于北京大学在这种情况下没有一个明确的指导方针，事情变得更加混乱，新的规则*反对旧的习惯。当饶毅接管北京大学科学院时，北京大学以书面形式承诺，此类聘用将由饶毅决定。

文章说，中国各大学的校长和校长都在密切关注这一事件，看问题最终如何解决。在北京大学工作了40多年的崔克明教授，是否通过赢得公众支持和利用他与资深同事的关系而获胜？或者饶毅能坚持自己的立场？文章认为它应该是，而且看起来它将是后者。

文章说中国的大学应该进一步提高自己。他们现在有钱来加强就业体系。更多的大学应该在校外和国外寻找合适的候选人。他们需要清晰一致的指导方针，并决定谁有权做出最终决定。当然，正如饶毅自己承认的那样，尽管有明确的政策是件好事，但要谨慎地授予一个人如此大的权利是必要的。因此，有必要制定一系列规则和条例来限制这些决策者，并确保他们的行动是公开和透明的。(科学网梅津/编译何娇)

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