安徽海南应用型人才职称评定将减少论文所占权重

本报合肥1月2日电(记者孙震)安徽省委、省*办公厅近日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》，旨在充分发挥人才测评的“指挥棒”作用，打破专业技术人才的“天花板”。

论文和科研成果是应用型人才在评价职称时经常遇到的困难。对此，《实施意见》明确提出，职称评审中论文和科研成果的条件应合理设置，论文不应作为评价应用型人才的限制性条件，科学合理的人才评价标准应强调创新能力，各有侧重。项目报告、教案、病历、收集证明以及其他研究和工作成果可以取代论文作为评估标准。

同时，实施意见提出扩大职称评审范围，畅通非公有制经济组织、社会团体、免费专业技术人员职称申报渠道。在职称评定方面，私营机构和公共机构的专业技术人员待遇平等。同时，各类企事业单位经批准离开岗位创业或兼职的专业技术人员，3年内可在原单位按规定正常申报职称，离开岗位创业或兼职期间的科技开发或转化成果，可作为职称评定的依据。

本报海口1月2日电(记者许岩)日前，海南省委、省*办公厅下发了《关于深化职称制度改革的实施意见》。《意见》显然不认为论文是评估应用型人才的限制性条件。《意见》指出，在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员被稀释或不需要论文。并探索用专利成果、项目报告、工程方案、设计文件、教案、病历等成果来代替论文的要求；此外，职称评审将实行代表作品制度，注重研究成果和创造性作品的质量，降低论文数量要求。

此外，《意见》还指出，在职称评定中，将加大技术创新、专利、成果转化、技术推广等评价指标的权重。对于教育教学人员，突出对其教育教学水平的评价，培养学生的绩效贡献；对医疗卫生人员，突出评价其临床医疗水平和成果转化及应用创新成果；农业技术人员，突出评价其服务“三农”对促进农业增效和农民增收的绩效贡献。