《自然》社论呼吁解决女性人才浪费问题

女性总是要坐在科学研究的后面吗？

资料来源:VIKTOR KOEN

这是我们的记者冯唐

女科学家是否想在每年的3月8日庆祝国际妇女节，可能取决于她们把时间倒回去多长时间。事情一直在变化。如果我们谈论的是过去几十年发生的变化，可能会有相当多的胜利值得欢呼。然而，这些胜利和进步现在似乎已经停滞。

《自然》杂志最近发表的一篇社论指出，在美国和欧洲，获得科学和工程博士学位的人中约有一半是女性，但只有五分之一的教授是女性。在初创公司的科学咨询委员会中，女性也没有占据很多席位。

为什么失速正在发展？照顾孩子可能是阻碍女性职业发展的一个主要因素。然而，这也是一个实际问题。当然，从理论上讲，政治意愿可以很容易地解决这个问题。然而，即使最*的儿童保育政策也不能解决第二个问题，这也是一个更为隐蔽的主要问题:公开或无意识的性别歧视。

政治影响

政治制度的利弊会影响科学界女性的命运。《自然》杂志指出，近年来，女性和男性在科学方面享有相对公平的权利。另一方面，在20世纪葡萄牙*期间，*试图确保女教授人数的健康平衡。然而，背后的原因并不明朗。例如，这些工作的薪水和声望相对较低，或者因为好战的外交政策鼓励男性毕业生加入殖民战争，大多数男性选择留在海外，只让女性进入学术领域。葡萄牙在1974年成为*国家后，在20世纪90年代开始投资于保持良好性别平衡的研究领域。

在成熟的*国家，令人担忧的性别偏见不能仅仅通过触摸“总开关”来解决。在大多数职业中，男性控制着所有可能影响学术事务的决策，从媒体编辑部到资金审查委员会到学术遴选委员会。在这些层面上，女性几乎是看不见的，人们潜意识里认为科学属于男性。

当然，有很多方法可以慢慢摆脱这些看不见的东西。建议之一是实行配额制。在某些情况下，如学科建设，配额可以确保年轻女性科学家有女性榜样。有些人还认为，在教授等主要学术职位上为女性设定一定的配额，将导致平庸女性候选人的晋升。

然而，在这个观点中有一个推论上的空白。女人和男人有相同的才能，所以如果男人占据了大多数高级职位，他们当中平庸的人才数量是极其可怕的。平庸的人更容易被接受吗？然而，决策委员会的配额制度确实存在一些固有的问题，给那些已经获得高级职位的妇女带来了更多负担。目前，解决办法可能是现实地降低配额。

提高暴露率

从诺贝尔奖获得者到博士后，每个人都有自己的角色。一些诺贝尔奖获得者选择建立基金会。丽塔·列维·蒙塔尔奇尼基金会主要支持希望成为科学家的年轻非洲妇女。克里斯蒂安娜·努斯莱弗哈德基金会主要支持有孩子的年轻女科学家。其他科学家参加各种活动来增强他们的自我意识。

在机构一级，几个欧洲研究机构为妇女设立了特别基金，帮助她们建立自己的实验室。去年11月，《自然》杂志披露，只有14%的评论员、19%的受邀评论和全球观察者是女性。该杂志也在努力改变现状，要求编辑雇佣更多女性，并及时向公众公布进展情况。

我们必须在此提及网络平台AcademiaNet，它是由位于德国斯图加特的罗伯特·博世基金会与威斯康辛大学联合创建的。AcademiaNet让高成就女性科学家“在网上可见”，这样会议规划委员会就可以寻找女性发言人、采访专家的记者、董事会成员的猎头等。互联网将在应对性别失衡加速方面发挥更重要的作用。与男性相比，成功的女性很少喜欢“推出”自己，所以即使是最*的性别平衡者也很难找到她们。

2010年，德国总理安格拉默克尔(angela merkel)推出了AcademiaNet。她是一名物理学家，一直强调保持该国一半科研潜力的重要性。默克尔回忆起她做研究的时候。她的风格是先思考后尝试，但设备要么被占用，要么被损坏。她正在考虑在某些领域单独训练是否对女性有益。默克尔对成为一名成功女性知之甚少，所以她的观点应该加入到尝试的事情中。这是一个很长的列表，是时候开始了。