英高校高层女性稀少该如何矫正

资料来源:Guardian.com。

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众所周知，进入富时100指数(由世界一流的指数计算金融机构富时指数有限公司编制，该机构选择在伦敦证券交易所交易的100只股票)的所有公司董事会中的女性人数少得可怜。

英国大学也是如此，尽管英国已经设定了到2020年大学董事会中女性比例达到40%的目标。上个月在苏格兰，包括大学在内的所有公共议会都要求到2020年女性代表比例达到50%。然而，目前的情况是，在整个联合王国，妇女仅占各种议会和委员会成员的36%，其中只有19%担任重要职位。因此，为了实现上述目标，英国大学必须努力在明年实现质的飞跃。

那么，大学应该采取什么方法来增加高级职位中女性代表的人数呢？

一个非常重要的方面是做更多的宣传和广告。目前，高校面临的一个重要问题是，50%的职位空缺在寻找在职人员时没有向公众公布。虽然许多候选人会从一些非正式渠道获得新闻并脱颖而出，但面向公众的广告仍然非常重要，我们不应该忽视广告的力量。

此外，空缺职位的宣传应提高其透明度和可获得性。目前，高校经常做的是在特定目标读者阅读的报纸上或直接在高等教育的相关网页上刊登招聘广告。这将使许多高等教育领域以外的人失去了解这些空缺的机会。在招聘广告中，大学也应该注意一些语言和词汇的广泛使用。宣传用语应该确保所有候选人都有机会担任职务。

除了广泛的宣传之外，英国高等教育领导基金会在一项对女性董事会代表的调查中发现，75%的女性代表非常重视学校在发展她们的能力和技能方面提供的额外帮助。这可以通过培训项目来实现，比如议会、董事会甚至学徒项目。

其他大学董事会将采取一个接一个的方法来寻找合适的目标候选人。虽然这种方法消耗了更多的人力和财力，但它会接触到更大的潜在候选人市场，以及那些可能不会在广告中发布简历和申请的人。

总之，英国大学应该现在就采取行动，否则到2020年，学校董事会中女性代表的数量将很难达到*的目标。

(作者是英国高等教育领导基金会的项目助理，由徐悦编辑)

《中国科学报》(2018-04-17，第7版)