《纽约时报》关注中国女大学生投诉招聘遭歧视

根据2014年1月1日的《参考新闻》报道，[《纽约时报》网站12月30日报道]几天前，八名年轻的中国女性“点名批评”了几十家她们认为是非法的、只有男性才能申请某些职位的企业。他们大多数是面临激烈就业竞争的大学生。他们向北京、广州、南京、云南和河南省的人力资源部门投诉。

长期以来，中国的招聘广告列出了对求职者各方面的要求，有时包括身高和体重。几位提出投诉的女性表示，她们注意到一些招聘女性的招聘广告，尤其是在服务业和手工业。然而，这些工作的工资通常低于可能被指定招聘男性的管理职位的工资。

这些妇女自称为“志愿者”，她们的目的是让社会关注中国的性别歧视问题。12月26日，他们把自己的照片和几十封投诉信发给了各自城市的*机构。他们主要上市私营企业。

纽约时报通过电话采访了名单上的两家云南公司。公司负责人说，他们将取消招聘广告中只招聘男性的要求。

名单上唯一的国有企业是昆明的一家科技公司，该公司计划招聘几名男性工程师来维护刷卡机。

公司人力资源部的一名员工接受电话采访时说:“这份工作需要频繁的出差和实地考察。你必须去所有的商店安装或修理机器。女性不适合这份工作。但如果有女性申请，我们也会考虑聘用她们。”

那么，为什么招聘广告上说只有男性可以申请呢？该工作人员回答说:“如果有女性申请，我们是开放的。”

昆明大强贵金属贸易有限公司计划招聘一名有财务经验的男性总经理。该公司的招聘人员表示:“如果有女性候选人，我们会考虑。”

那你为什么指定男性招聘？招聘人员说:“这有什么关系？你们记者真的很有趣。他们可以申请。我将立即修订招聘要求。”

一位“志愿者”在投诉信中写道，面对这么多拒之门外的招聘广告，一些女大学生说，如果是这样的话，她们会学得比结婚更好。她写道:“大学生正面临严重的就业问题，所以我们希望我们的行动能给保证公平就业机会的法律法规带来新的活力。”

根据全国妇联的数据，自中国改革开放以来，男女平均收入差距呈扩大趋势。

这些“志愿者”说，最让他们震惊的是，80%需要男性候选人的工作不需要体力劳动。尽管许多中国人意识到招聘广告中的性别差异，但大多数人认为招聘单位的目的是确保一些需要体力的工作，如保安，由男性完成。