“最实诚招聘”背后：欠发达地区高校欲引才，成本却水涨船高
“学校很一般，很一般...不是双人头等舱...人才引进的政策一般是……”近日，一篇名为《在兴义民族师范大学招聘人才和人才|语言学博士》的文章席卷了朋友圈子，被网友称为“最真诚”的招聘。
"最初这篇文章只是一个内部消息."4月26日，发布上述招聘启事的兴义民族师范大学文学与传播学院院长李磊在接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)专访时，解释了这篇文章变得“爆炸性”的整个故事。他的私人同学的招聘信息被其他人的公开号码转载，并被媒体跟进，这最终使学校受到广泛关注。
李磊说，在互联网的帮助下，这个位于黔西南州、云南省、广西省和贵州省的内陆师范学院吸引了北京大学、浙江大学等的医生和博士后的注意。他们都把简历寄到了李磊。
然而，在网民称赞“最真诚”、“最诚实”和“最亲密”的背后，却是欠发达地区高校在引进高层次人才方面的无奈。现在，送房子、送票、授予“帽子”已经成为高校吸引人才的标准，但对于实力相对较弱的高校来说，这些都是“压力”。
“也许这篇文章刺痛了一些人的痛苦。”在自我分析“爆炸”背后的原因时，李磊说，他的一些同学和老师在重点大学或一线大城市工作。研究压力和烟雾等环境因素是他们当前工作和生活中的“痛点”。
“我们觉得这方面的压力真的很大，因为形势已经好转，条件更好的学校自然可以通过改善人才引进的待遇来吸引人才。为了竞争，我们只能花钱达到他们的标准，否则我们根本赢不了。”同一天，兴义民族师范大学宣传部部长马晨宇告诉澎湃新闻，这是“欠发达地区学校的普遍困惑”。
“陶底”广告
被网民称赞为“脚踏实地”的广告，语言幽默，在人员待遇和学校条件方面非常“坦率”。据红星新闻报道，招聘广告是由兴义民族师范大学的一位老师写的。
“首先，坦率地说，学校很一般很一般...交通状况暂时不是“高速”,只有飞机抵达全国各大城市；然而，高铁将在五年内融入上海至昆明的高速网络。引进人才的政策是被普遍接受的，要么是一个90多平米的三室两厅的房间，要么是30万元的家庭费用，以最好的为准。加上10万到15万的研究启动基金。没有别的了。”招聘广告首先谈到了“待遇”。
接下来，根据上面提到的招聘通知，申请语言学博士学位时，年龄不超过45岁，“不面试，不说话，不拖沓，等你来了再签聘用合同。”“评估职称很容易...学校教授的数量急需增加，校长对此尤其生气。工作压力不大，没有科研要求，完全由你申请项目或发文章，学校不执行。如果你只是想有一个好的班级，那么你就可以有一个班级，成为一个好老师，这里的学生都比较简单……”我会在搜索我的心后再说一遍，兴义是世界一流的春城之一...还有什么？哦，顺便说一下，牛肉比35元的便宜一公斤。它不能注射水。其余的都没了。”
"我的电话一直在响。"兴义民族师范大学文学与传播学院院长李磊告诉《鄱阳新闻》，招聘广告发布后，他接到了一系列电话，其中包括来自北京大学、浙江大学、电子科技大学和大云大学等顶尖大学的医生。
“他们都对这个招聘广告感兴趣，因为它很有思想，形式也很好。同时，兴义也是一个非常好的地方，周围的空气也非常好。”在接受红星新闻采访时，李磊说他非常渴望吸引人才。招聘广告都是“肺腑之言”。
但很快，校方在接受媒体采访时表示，招聘部门的雷主任在24日晚未经人事招聘部门审查就转发给了朋友圈。许多信息是不真实的，不代表官方招聘。这是个人行为。学校参与了调查，纪委和人事部已经采访了雷院长
李磊告诉澎湃新闻，所谓的“面试”只是“学校人事部门和学院相关部门之间的协调会议”。“我不后悔私人招聘。”李磊对此很平静，仍然在26日早早去上课。“再说，后悔也没用。让我们都给积极的能量。”李磊说，如果顾问们再打电话来，他会通过短信建议“直接联系学校的人事部门”。
“招聘广告的语气非常务实，不会惩罚他。然而，他的信息不是很全面，这与学校的最新招聘条件有些不同，导致相对被动的局面。”4月26日，学校宣传部部长马·陈余在接受澎湃新闻采访时说，“采访只是一个正常的管理系统，不是工作中的重大问题或错误。请让雷院长了解张贴过程，并说明这与学校的最新政策不一致。我希望他能通过媒体宣传它。”
顾问最关心的是“配偶工作”和“头衔选择”
澎湃新闻指出，早在2018年4月贵州人才博览会期间，兴义民族师范学院就已经发布了引进30名高层次人才的公告。其中，有16名博士生和14名硕士生——这是与前几年的一位数人才引进相比，首次进行这种招聘。谈到原因，马晨宇表示，经贵州省教育厅审批后，学校已成为“十三五”硕士学位建设项目单位。
"要实现这个目标，没有人才是不可能的。"马晨宇表示，“引进人才”很难。“过去在学校引进人才有一些困难。主要原因是我国的人才引进条件不够好——更不用说与发达地区的大学相比，与贵州省的同级大学相比，都是低水平、无吸引力的。此外，许多人可能认为我们的平台无法满足他们的需求。”马晨羽说道。
学校教务处的一名工作人员在接受《澎湃新闻》采访时表示，在之前参加贵州人才博览会期间，他们专门找了兄弟院校的宣传手册，发现兴义民族师范学院在对待高层次人才方面远远落后。学校最终决定在黔西南州*的支持下提高高层次人才的待遇。
据上述工作人员介绍，学校今年将提高引进人才的待遇。除按照省和国家有关规定安排配偶工作外，“博士、教授和双高(教授、医生)人才将享受55-90万元的住房和科研补贴，或30万元的住房补贴和一套100平方米左右的简易住房”，并给予相应的补贴。这不是李磊招聘广告中所说的“一个90多平米的三室两厅的房间，或者30万元，两种选择之一”。另外10 ~ 15万元用于科研启动。"
“前一段时间(治疗方案)已经研究通过，但相关文件没有及时下发，宣传海报和手册也正在制作中。没想到，这一集(李磊的自发招聘广告)已经发生了，治疗标准必须在官方网站上更新。”上述工作人员表示，他们担心外界会认为，只有在“最真诚的招聘通知”发出后，学校才会提高人才待遇。
因为“最真诚的招聘广告”，许多人打电话询问相关事宜。这对学校有好处，但也“遇到了一些问题”。上述教师办公室的工作人员表示，寻求建议的人数很多，但真正符合条件或学校能够帮助他们解决问题的人数很少。“人们主要关心两个方面，一是配偶工作能否解决，二是教授的选拔是否可行。”这位工作人员表示，根据目前的情况，“很多人的配偶学历低，在现有政策下，学校无法解决这份工作。”此外，前来咨询的硕士和博士人才一般年龄较大。(老年人)考虑到这里来，也许是为了评判教授，因为他们目前的工作单位名额有限
马晨宇认为，“最真诚的招聘通知”能否帮助学校成功完成招聘30名人才的任务“很难说”。“过去，当学校参加人才招聘会时，有许多人与我们签订有意的合同，但当最终决定时，来学校工作的人并不多。许多高端人才有许多选择。他们向许多组织发送简历，签署合同，最后选择合适的。”马晨宇担心，虽然治疗比过去好，但他仍然会遇到类似的情况。
地方高校的“苦恼”:人才招聘成本上升
事实上，兴义民族师范大学对引进人才的"待遇"在过去几年里一直在增加。例如，普通医生的住房补贴从早期的15万元增加到2017年的30万元，再到今天的45万元。
然而，在高校人才争夺战中，与国内一流大学相比，典型的地方高校兴义民族师范学院在区位因素和待遇方面难以匹敌。例如，根据《科技日报》4月19日的报道，山东大学的人才招聘计划除了最高可获得50万元的年薪和绩效奖励外，最多可获得600万元的学科建设资金、150万元的安置和住房补贴(包括国家和山东省的补贴)。东南大学的吸引计划提供优惠条件，提供300万元的购房货币补贴或高于补贴的优待金。
赠送房子、门票和“帽子”的头衔已经成为高校吸引人才的标准，但对于实力相对较弱的高校来说，这些都是“压力”。就连综合实力相对较强的苏州大学校长熊思东也在今年的NPC、CPPCC两会上感叹，高校之间的人才争夺战，尤其是薪酬竞争，让人觉得无法赶超。
“我们觉得这方面的压力真的很大，因为形势已经好转，条件更好的学校自然可以通过改善人才引进的待遇来吸引人才。为了竞争，我们只能花钱达到他们的标准，否则我们根本赢不了。”马晨宇表示，这是“欠发达地区学校的普遍困惑”。
“我们不仅要让人们保持情绪化，还要有高投入。坦率地说，所谓的平台建设需要一定的资金来建设这个平台。”兴义民族师范大学教师办公室的工作人员说。
今年4月初，参加复旦大学地方高校招聘会的贵州商学院教师唐姓告诉《鄱阳湖新闻》，与去年相比，校对人员的购房补贴和工资有所增加，并提供了硕士以上学位家庭成员安置的相关政策。
“去年只有一两个(高层次人才愿意申请)。今年稍好一些，但数量仍然不多。毕竟，位置是次等的。但不管有多难，也不管有多难，我相信普通学校的发展会越来越好。东方不会总是太快，西方也不会总是太慢。”老师说。江西省新余学院人事部的一名教师也参加了招聘会，他告诉澎湃新闻，今年医生的待遇也有所改善。
“不同的学校应该提出自己不同的招聘计划，以多种方式吸引不同层次的人才。但目前的情况是，每个人都想用金钱来吸引人，这太单一了。”4月26日，中国教育科学院研究员褚在接受《澎湃新闻》采访时表示，他非常感谢兴义民族师范大学“最真诚招聘”广告传达的“善意”。
“有些人想找到收入更高的工作，而另一些人则更强调自我实现，所以这个广告会引起很大反响。”褚赵辉认为大学应该尽可能地“种树以吸引鸟类”，而不是“喂鸟和诱鸟”。“这不是为了给人以物质吸引，而是为了创造一个更适合人才成长的环境。这是大学吸引人才的方向。”
[对话]
出拳中的“痛点”
澎湃新闻:你什么时候意识到这个招聘信息的火了？
李磊:那时，我看到我的同学在网上转发它。他们告诉我，招聘信息是由一个公众数字转载的，文章很快从数千篇阅读文章变成了“10万以上”。后来，当一些媒体采访我时，我以真诚和诚实的方式向每个人澄清了情况，以免认为这是炒作或只是一个笑话。
澎湃新闻:作为文学与媒体学院的院长，你能从更专业的角度来分析它吗？为什么这样的招聘信息会成为互联网上的热门话题？
李磊:我总结了两个原因，一个是病毒传播的结果，另一个是一些人的“痛点”。
我最初把这个招聘信息发给我的同学和老师。我的初衷是非常真诚地宣传这个问题，我也希望我的老师能帮助推荐他们的学生。正是因为这群人，这次招聘去掉了“假大空”的内容，欢迎大家以幽默的方式加入我们学校学习。后来，通过转载公开号码和转发朋友和微信群，形成了病毒传播。
说到“痛点”，这些群体中的大多数同学和老师可能都在重点大学工作，他们自己的科研压力也相对较高。此外，一些人在北京等大城市的大学里当教师。他们只是对大城市的生活成本和烟雾等环境因素有些感觉。这次招聘可能正好击中他们的“痛点”，并导致每个人都有同样的感受。
澎湃新闻:重点大学教师将面临来自专业评估和科研项目的压力。这些不会发生在兴义民族师范大学吗？
李磊:我们学校对教师没有任何要求。它只是不需要像一些重点大学那样，在三年内发表几篇联合论文或发表什么主题。这是一种令人鼓舞的方式。既然你选择来到兴义，有这样一个良好的环境，你应该有一颗真诚与志同道合的人做一些知识的心。我们希望以这种方式鼓励每一个人，这可能比在高压下更容易取得成果。
兴义是一个相对宜居的地方，但这并不是说这里的老师每天什么都不做。招聘信息还表明，如果你不想这么努力地做科学研究，你可以成为一名纯粹的教师。
澎湃新闻:你认为在重点大学当老师的真正压力是什么？
李磊:我无法评估这种压力是好是坏，但无论如何，我必须按照我对学习、科学研究和教学的追求来工作。我必须学习，因为我喜欢它。
“平台通用”但宜居
澎湃新闻:招聘信息提到学校的“平台很普通”。你如何看待这个平台？
李磊:根据我自己的经验，我来自湖南。我2007年在兴义民族师范大学工作，2008年去南京大学攻读博士学位，2011年毕业后去北京师范大学攻读博士后学位。那时，我还想，如果我留在北京，我可能会找到一份工作。然而，北京的生活环境真的不适合我。我不适应那里的生活节奏，所以我在2013年回到了兴义。
兴义的确是一个宜居的地方。招聘信息提到“牛肉35元很便宜，但现在还不足以杀死它”。它也想表明这里的人是真诚和诚实的。
因此，我们所说的“平台非常通用”实际上是相对于重点大学的学术环境而言的，比如一些理工科需要的高端实验室，或者我们语言学专业需要的各种文件和资料。这些资源可能不如重点大学的资源完整。这也是我们今后需要大力发展和建设的工作。
澎湃新闻:有媒体提到，目前北京大学、浙江大学等大学的博士和博士后都向你递交了简历。他们为什么有这个意图？
李磊:有一位来自北京大学的博士，他申请了一份简历，正在国外从事中国教育。他可能也觉得我们是真诚的，因为他关心我们的专业。我们追求学术研究的真诚是吸引每个人的原因。
此外，有一位来自中部地区一所著名大学的博士后研究员打电话给我，说他对我们的招聘信息非常感动。他被在合适的环境中进行学术研究的想法深深打动了。
澎湃新闻:如何选拔后期人才？
李磊:因为我们原本打算在学生和老师中传播，希望他们推荐人才，所以我们没有太多的顾虑，在这样的背景下写下了“不面试、不考试、不拖延、不免试等”的内容。但是现在情况已经发生了很大的变化，它已经成为一个公共事件。那么另一套程序肯定会被采用。肯定会有人才选拔。学校将启动相应的人才引进程序。
澎湃新闻:你认为学校在这次事件中的态度如何？
李磊:学校也有和我一样的态度。它欢迎所有的人才，并渴望人才加入我们的学校。我们学校已经为贵州省的“十三五”规划设立了一个硕士学位项目。我们学校也处于发展时期。学校非常欢迎有才能的人加入我们。
实施“以人为本”
澎湃新闻:通过这次事件，你认为边境或内地所谓的“非名牌”大学应该如何吸引人才？
李磊:首先，我们必须展示我们独特的一面。例如，我们的环境确实相对较好，学术氛围轻松*，这吸引了厌倦了高压力生活和高节奏环境的人才。
另一个例子是我们也有一些发展机会。贵州有丰富的语言资源。民族语言调查研究、少数民族地区汉字传播研究、跨文化汉字传播研究都是可以创造的。如果我们做语言学研究，我们真的能取得一些成就。我们的平台需要我们自己创造。
我们在招聘人才时强调的不是待遇和情感保留，而是职业保留。一所大学只有在人才到来时才知道该做什么，因为它对自己的学科有一个很好的计划。整个学科的规划和发展使他精力充沛。此外，一些有相似兴趣的人可以聚在一起学习。我认为这样的环境是人才所需要的。