董家鸿：医学人才要有济世情怀与良医操守

中国工程院院士、北京清华长庚医院(以下简称清华长庚医院)院长董家鸿在近日举行的“人才为本”系列人才交流服务中心重点学科人才培养经验交流会上表示，为了培养具有高度人文情怀的临床科学家和复合型医学人才，特别是医学领军人才，医学领域需要有拯救世界的情怀和良好的医德。

据了解，北京清华长庚医院目前有49个专科，这些专科下设7个科室。清华长庚医院以一批从北京大学、解放军总医院、首都医科大学等单位和海外引进的优秀医生为基础，建立了一支高水平的人才队伍。

董家鸿介绍，清华长庚医院博士系列人才的发展路径是医学教学与科研的分类管理。“临床教学与研究系列是临床医学院的核心学者团队，具有高水平的医疗服务能力，同时在一流大学建设中肩负着培养医学人才和胜任高水平科研的双重任务。临床系列是临床医学院的主要学术团队，主要承担医疗服务和临床教学。

清华长庚医院凭借优越的职业平台、合理的薪酬和舒适的工作环境，吸引了大批人才。董家鸿介绍，清华长庚医院在人才队伍建设方面有三种实施方案。其中，高层次人才引进计划主要是引进领军人才和学科带头人。高层次人才支持计划为现有学科带头人和学科带头人的科研平台建设提供支持政策，促进学科团队的成长。高层次人才培养计划以学科骨干培养为重点。

“广泛而慷慨的人文基础、系统的临床知识和技能、实践中的学习和成长能力、临床学术研究能力和合作领导能力。”董家鸿表示，清华长庚医院培养医学人才的方向是以引领未来医学人才为目标。

为此，清华长庚医院建立了“医学博士教学模块”，包括基础医学教育、器官系统教学和综合专业教学八大模块，最终形成了具有学术博士潜质的医学人才董家鸿说。

此外，清华长庚医院还建立了住院专科医生综合培训模式。通过临床博士后培养计划，我们将吸引优秀的医学博士，开展住院医师和专科医师的强化培训，培养未来的优秀医师董家鸿说，“在培训住院医师和专科医师的过程中，强调了以能力为导向的医师培训理念。”

对于年轻骨干人才，清华长庚医院制定了海外培训“百人计划”。“我们与哈佛医学院开展了深入合作，并启动了教师培训计划、青年医生海外学位培训计划和临床学者研究能力培训计划，全面提高青年医生的医学研究和管理水平。”