硕士研究生就业落入“高不成低不就”困境

随着大学毕业生招聘高峰的到来，山西财经大学国际贸易专业的研究生刘也投身到了求职的大潮中。然而，当这位公务员报名参加考试时，她一直钦佩的太原海关“仅限于大学生”。这让她非常沮丧。"经过几年的深造，为什么就业不如本科生受欢迎？"

然而，太原理工大学化学工程与技术专业的肖扬(音译)表示，大多数学生都想进入研究机构、大学或企业技术中心。然而，现在所有的大学和研究机构都需要博士生，而不是硕士生。

最近，“研究生争相申请环卫工人”、“研究生回乡悼念老父”等新闻引起广泛关注，研究生就业形势令人担忧。为什么原本渴望竞争激烈的研究生在就业阶段会遇到本科生和博士生之间的“两头挤”？

研究生在找工作时会陷入“高不低不低”的境地。

严琼是华中师范大学国际经济学硕士研究生。自9月份以来，她已经提交了70或80份简历，但只有6或7份回复。“本科学校一般都是这样，当时就业压力很大，所以他们选择了考研。”然而，三年后，严琼发现研究生很难找到工作。“我以前想去北上官，但是情况不太好。如果我找不到理想的工作，我可能会回到江西老家。”她说。

阎琼不是唯一一个感到形势严峻的人。太原理工大学化学工程与技术专业的肖扬(音译)也表示，“与往年相比，今年的工作真的很难找到。”今年煤炭市场不景气，许多企业缩减了招聘规模。"虽然学校已经举办了近200场招聘会，但很少有学生报名参加我们的专业。"小杨说。

肖扬说，研究生的就业受到博士生和本科生的“两头挤压”。我想从事研究工作，但现在所有的大学和研究机构都需要博士生，而不是硕士生。当企业招聘基本职位时，他们更喜欢具有较强实践技能的本科生。即使企业需要研发人员，也会选择与科研机构合作，而不是使用刚毕业的硕士研究生。

肖扬说，有些学生后悔在研究生院学习:“最好是本科一毕业就去工作，不要陷入目前的“不高不低”的局面。"

求职心态存在误区

太原理工大学就业指导中心主任袁群芳认为，研究生就业难的重要原因是“不高不低”的心态。他说，许多研究生喜欢“铁饭碗”，想考公务员或进入大学、研究机构和国有企业。然而，高校、科研机构和其他机构的招聘门槛相对较高。一般来说，博士生是必需的。虽然个人管理职位需要硕士学位，但竞争非常激烈。与此同时，研究生在求职领域、薪酬和行业方面比本科生挑剔得多，这使得他们更难找到工作。

刘说，她身边的学生更喜欢选择银行、*部门、国有企业等单位。“这些单位工资相对较高，而且稳定。虽然外企和个体户的工资相对较高，但他们的能力也相对较高，工作压力太大。”

此外，随着研究生招生规模的不断扩大，他们学历的“含金量”也有所下降。据报道，2012年有584，000名研究生入学，与2007年的449，000名相比，研究生入学人数在五年内增加了30%。然而，一些专家表示，在研究生招生规模不断扩大的同时，高校的教育资源并没有同时增长和改善。对于一个导师来说，带几十个研究生是很常见的，像剽窃这样的问题层出不穷。研究生的科研和实践能力远远不能令人满意。雇主经常质疑他们。

中国毕业生人才网创始人郭金来认为，目前毕业生就业正经历一个冰冷的职业结构。专业技能强的毕业生相对容易找到工作，但专业相对广泛的毕业生“无能为力”。这些专业通常与市场没有完全联系，教师经验有限，毕业生缺乏实践。

除了冰冷的专业结构外，大学生就业还存在区域结构性矛盾，区域差异导致人才流动不畅。一线城市并不缺少医学和卫生专业的硕士或博士学位学生，而医学研究生在中西部地区则没有。

研究生培训不能闭门进行。

鉴于毕业生就业的冷专业结构，郭金来认为，研究生必须热爱自己的专业，真正学习学术研究。他们不仅要关注自己专业的当前发展，还要看到未来的发展趋势。

他建议大学也应该反思研究生培养制度的问题。目前，一些高校对人才市场不够敏感，甚至对市场变化失去反应，使得人才培养体系与人才市场不相适应。在研究生培养过程中，高校也要考虑市场需求，根据需求进行培养，而不是“闭门造车”。

为了解决大学毕业生流动不畅的问题，郭进表示，可以在大学和地方*之间建立一个“立交桥”，有效整合大学毕业生资源。例如，建立创新和创业基地将根据当地企业和机构的需要，在寒暑假组织研究生参加实习。在实习期间，当地*可以给予一定的补贴，让研究生可以直接与企业联系。

此外，郭金来建议，一方面，高校应加强教师队伍建设，以保证研究生的质量；另一方面，学校就业指导中心应发挥实际作用，加强对研究生的就业培训和指导，增强他们对就业形势和社会需求的认识。

此外，山西大学就业指导中心主任王贤忠认为，用人单位应加强与高校的沟通，公开透明的招聘，建立科学的评价体系。至于研究生本身，王贤忠建议他们不要过于雄心勃勃，而应该积极在基层锻炼，着眼长远。此外，在找工作时，我们应该适当扩大选择范围，不要错过机会。(原标题:为什么研究生在就业中会被本科生和博士生挤在一起)