专家称“研究生就业不如本科生”说法缺乏论据

专家认为，研究生扩招后，门槛会降低，教师和硬件设施可能跟不上。因此，研究生培养不可避免地会出现质量问题，影响就业。图/CFP

今年1月6日，候选人在第一届全国展览会招聘会展位前递交简历。

“毕业生就业不如大学生就业”缺乏科学依据。

对于“毕业生就业不如大学生就业”的结论，有媒体引用了“全国高校毕业生就业情况”的数据。从2005年研究生人数首次超过100万到2009年，研究生就业率持续下降。2009年和2010年，研究生的就业率甚至低于本科生。“一些媒体还引用了一些国内省份或大学毕业生的就业统计数据来证明这一点。然而，研究专家认为这一结论缺乏科学数据的支持。此外，研究生的就业特点与本科生有很大不同，“一个指标不能简单地用来衡量他们，也不能任意否定我国研究生教育的不断发展和完善。"

结论缺乏科学数据支持？

中南财经政法大学的研究生赵霖在阅读了武汉大学女研究生“冒充”本科生的报道后并不感到意外。他以前听说过一些研究生为了找工作准备了两份本科和研究生学位的简历。“现在，至少在今年，女孩在就业市场上没有男孩竞争激烈。此外，在同等条件下，女研究生可能是雇主最不想要的东西。”

然而，赵霖仍然感到惊讶的是，报告中的女主人举办了40多次招聘会，仍然没有找到一份满意的工作。"我认为可能需要从她自己那里找出原因。"在学校学习经济学的赵霖认为“研究生的竞争力仍然很强。即使今年的就业形势很差，女孩也可能很难找到工作，但我们的职业男孩已经收到了几份工作邀请。所以我不太同意毕业生就业不如本科生就业。”

“一些媒体报道的研究生就业不如本科生的结论主要来自抽样调查数据，包括学校样本、省样本以及对少数学生的个别访谈。”北京大学教育经济研究所的岳长军教授认为，在做出一般性结论之前，我们必须分析样本的代表性。“一个学生、一所学校甚至一个省都很难代表整个国家。即使全国抽样调查解决了样本代表性的问题，不同样本之间也会有差异。我们还应该看看从不同样本中得出的结论是否一致，结论是否稳定可靠。”

岳长军指出，北京大学教育学院在2003年、2005年、2007年、2009年和2011年进行了五次大规模的全国大学生就业状况调查。在每项调查中，硕士和博士学生的初始就业率都高于本科生。“有报道称‘2009年后研究生就业率连续三年低于本科生’，其中提到了《全国高校毕业生就业形势》。然而，书中的最新数据只到2010年，上述结论无法得出。例如，该书显示，2009年博士生和研究生的就业率高于本科生。因此，不能根据报告得出上述结论。”

马科斯研究所副所长张也认为这一结论缺乏科学数据的支持。“首先，调查的开始并不清楚。中国的研究生有两年，两年半和三年。毕业时间不同。调查就业率的起点是什么？其次，就业率只反映数量问题，不能反映就业质量，因此不能反映整体就业水平。此外，一些毕业生就业案例会夸大我们对问题严重性的理解。”

“党的十八大提出要以大学毕业生为重点，促进高质量就业，做好青年就业工作。由此可见，高校毕业生就业问题是未来几年*和社会关注的焦点，而分析就业问题的重点是就业质量。”岳长军指出，收入是反映就业质量的指标之一。在北京大学2011年的一项调查中，已经找到工作单位的毕业生估计了他们的起薪。毕业生起薪具有明显的特点:学历越高，起薪越高。从算术平均数来看，大专学生的平均数是1856元。本科是2743元；硕士学位是4003元；博士生5118元。

“简而言之，研究生的就业特点与本科生大不相同。如果他们的就业目的地结构有很大的差异，那么在省会以上的城市和机构中，研究生的就业比例是很高的。因此，应该对两者进行全面深入的比较分析，不能用单一的指标来衡量，也不能武断地否定我国研究生教育的不断发展和完善。”

研究生和本科生有不同的就业目的地。

虽然研究生的就业不如本科生的结论不能成立，但不可否认的是，研究生在就业方面也存在一定的不足。

经过近半年的求职经历，北工大应届硕士毕业生刘筱柳得出结论:在胜任工作的前提下，用人单位的选择顺序为男性主导>男性主导>女性主导>女性主导。他解释说，从就业成本的角度来看，硕士学位的期望工资必须更高，而且他们可能在两三年后换工作，所以一些企业可以用本科生代替硕士学位。从身体上讲，有些工作更密集，雇主更喜欢男孩。此外，女孩必须在工作几年后结婚生子，这就是为什么女孩，特别是女主人很难找到工作。

“我认为大多数正规企业在校园招聘时不会对本科生和研究生产生太大影响。他们会更加关注大学生的能力和成长潜力。一般来说，本科生更灵活，研究生在学校有更多的实践项目。由于硕士毕业生人数众多，我们每年招收一半以上的硕士毕业生。”渣打银行(中国)有限公司高级人力资源经理梁斌认为，很难将毕业生就业与个人就业分开。“这里也会有马太效应。优秀的大师是绝对需要的。”

岳长军指出，研究生和本科生的就业存在很大差异。“在高校扩招的过程中，各个教育层次的毕业生都会遇到就业困难。从劳动力市场的需求和各级教育的就业结构来看，研究生就业难主要表现在院校和党政机关吸纳毕业生就业的能力不强以及这些部门就业流动性差。从供给角度看，改革研究生教育培养结构，鼓励适用性强的专业硕士到企业工作，可以有效解决研究生就业问题。"

“研究生扩招后，门槛降低了，教师和硬件设施可能跟不上。因此，研究生培养不可避免地会出现质量问题。此外，研究生的就业也与中国的经济和工业需求密切相关。”张解释说，目前中国对研究生有实际需求的行业不多，低端行业仍然占很大比重。这客观上导致吸收高学历人才的能力有限。随着中国经济结构的调整，这个问题会有所缓解。

12下一页