中石化解约816名应届生 不少是内部职工子女

吴怡君

中石化董事长傅成玉在中石化的改革引起了新的浪潮。

“从今年开始，中石化总部已向各级公司下达指令，严格控制进入公司的人数。我们也就这个问题进行了热烈的讨论。”中石化二级单位的一名员工昨日对《第一财经日报》记者表示，“提高效率是好事，但解雇这么多学生，尤其是内部员工的孩子，有点太大了。”

往年，中石化下属二级单位通常在年底举行校园招聘，然后向集团总部上报招聘计划。但是，今年，当二级单位上报入学名额时，他们遇到了问题:一是增加了统一考试环节；其次，他们减少了入学配额。

受此影响，提前与中石化二级单位签订协议或达成就业意向的522名应届毕业生，以及接受中石化合作订单培训的294名应届毕业生，都相继被解聘。

中石化总部解释说，中石化年度用工规模、数量和结构是根据企业发展、生产、经营和管理的实际需要以及人力资源结构确定的。上述二级单位因就业需求变化终止了与毕业生的合同，并根据协议中的不同约定分别进行了违约赔偿。

经营压力增大可能是中石化减少员工数量的一个重要原因，按照傅成玉的思路，中石化已经出现了人员和组织机构超编的现象，这就需要通过裁员来提高效率。上述中石化二级单位的员工表示，与当地其他国有企业相比，二级单位的工资收入相对较低，整个中石化的人工成本相对较高，傅成玉更注重与国际接轨，一直要求提高效率。

“然而，我没想到在1月份召开的2012年年终工作会议之后，会突然切断这么多的入职指标。”这名员工说，“例如，我们单位前几年不得不招聘数百甚至数千名应届毕业生。我们认为今年的招聘规模与往年相似。因此，总部今年没有给我们设定目标。”

事实上，中石化已经在2012年的工作会议上透露了一些裁员和提高效率的迹象。傅成玉在会上表示，整个集团公司应着眼于提高发展质量和效率，严格控制劳动力总量，优化人力资源配置，提高工人素质，努力提高劳动生产率。

近年来，中石化因劳动力成本高而受到批评。根据中石化发布的数据，中石化集团2011年共有员工106万人，其人工成本(包括在职员工工资、劳务人员工资、按照国家有关规定缴纳的五险一金)总计873.7亿元。

受炼油业务亏损的影响，中石化的经济效益在过去两年有所下降。至于其上市公司，在2012年前三个季度，中石化(600028。上海)净利润下降30%，至419.5亿元，其中炼油业务亏损164.59亿元。2011年，中石化炼油业务亏损376亿元。(原标题:“卡”员工提高了中石化800多名毕业生的解聘率)