中国农大：本科*转专业 读博仅需申考核

如何提高学生学习的积极性？研究生教育改革何去何从？如何关闭好老师的入口？自2008年以来，本科生免费转专业政策、研究生制度改革以及中国农业大学推出的“公开招聘和两级面试”招生制度，激发了整个校园的活力。

学生与专业的“*恋爱”

"我在转移名单上看到了你的名字。"潘传音因为同学的短信差点高兴得跳了起来。中国农业大学改变专业的新政策使他从信息与电子学院转到了他梦想中的农学专业和农业大学的植物生产专业。

2011年是中国农业大学本科教育改革年。学校实施了免费转专业的政策——转专业不再有注册门槛，感兴趣的一、二年级学生可以提交申请。根据新政策，申请者可以填写两个大学志愿者，每个大学可以填写两个专业志愿者。二年级学生也可以申请转专业，但是如果他们所学的课程没有达到今年专业培训计划规定的必修课程总学分的50%，他们将在低一年级注册。学生们有机会多次改变他们的专业。曾经转专业的学生也可以申请转专业。

中国农业大学校长柯炳生认为，对于大学里普遍存在的转专业“门槛高”的问题，存在一个悖论——在原有专业中名列前茅的学生有资格转专业，而这些学生往往对所学专业有兴趣和专长。正是那些成绩差的学生对专业没有信心和兴趣，希望改变。他认为，让每个学生都知道自己喜欢什么、能做什么，是培养创新人才的基础，也是大学教育以人为本的主要体现。

在2013年农业大学的开学典礼上，柯炳生将学生的职业选择比作*恋爱的结果。许多人是包办婚姻。学校给学生们提供了*恋爱的机会，希望每个人都能好好利用它。

据农业大学教务处统计，自实施“免费转专业”以来的三年中，已有1948人申请转专业，1288人转专业。转专业成功率达到66%。申请人数、转专业人数和转学率逐年增加。许多学生在转到他们喜欢的专业后取得了好成绩。社会学专业的陈木林转而学习农业经济学，因为他喜欢经济学。他今年本科毕业，获得三项国家奖学金、三项优秀学业一等奖学金，还被评为“北京市三大学生”

为医生学习，只需通过“申请考试”

谢是甘肃农业大学土地资源管理专业2011级硕士研究生。他一直希望来中国农业大学攻读博士学位。他还希望崇拜著名专家、欢子大学教授朱道林。硕士期间，他发表了三篇高水平论文，接近朱道林教授的研究方向。然而，由于英语不是主要语言，他对参加博士生统一入学考试不太确定。

2012年，当谢得知中国农业大学将在下一年的博士生招生中实施申请和考试制度时，他满怀希望。按照程序，他提交了申请材料并收到了面试通知。在面试中，他的学术成就和博士学习计划得到了评委和老师的认可，并成功实现了他在中国农业大学学习的愿望。

像谢这样的，现在到中国农业大学攻读博士，就不必参加博士生统一考试，而只需通过“应用考试”。申请考试制度相当于将学校的自主招生权落实到学院/专业的自主招生中。该校研究生院相关负责人表示，该制度以个人申请资格考试取代统一入学考试，突出对申请人科研培训背景、科研工作经历、培养潜力和学术创新能力的考核，同时突出导师和科研团队在学科综合考试基础上招生的自主性。柯炳生认为，这一制度符合博士生教育的规律，即导师制——导师必须调动和依靠导师的积极性，更好地发挥导师的作用，承担博士生教育的各项重要职责。

中国农业大学率先在全校范围内实施博士生社会招聘“申请与考核制度”。人们最关心的是:如何保证招生过程的公平和公正？农业大学研究生院表示，学校已经采取了严格的措施，如由学校和学院的纪检部门进行全面监控。在过去的两年里，学校纪律检查委员会已经组成了几个检查小组来监督招生的全过程，他们没有收到一封投诉信。连续两年，他们实现了对招生的“零投诉”。

教师“公开招聘，两级面试”

经过一系列严格的申请程序，范今年成为中国农业大学人类发展研究所的新顾问。她回忆说，首先，提交简历材料。每所大学选择20人参加由教育和工业部组织的辅导员笔试。在笔试中，另外10个人被选中参加面试。面试结束后，按照1: 3的比例拟定候选人名单并提交给学校。

一月初，学校组织了一次面试。当范自信满满地走到会议室接受采访时，他看到了一个由近40名评委组成的评审团。她知道评委只有一票，只有当超过2/3的评委确认她的时候，她才能顺利进入学校。因为她准备充分，她非常适合申请演讲并回答评委的问题。她成功地收到了学校的橄榄枝。

就像范的经历一样，从2008年开始，中国农业大学的教学与科研、党政管理以及教学与辅助单位的新教师都要经过学院和学校的审核。这是学校改革就业制度后建立的“公开招聘和两级面试”的招聘制度。农业大学的招聘会持续了四个半月，分为四个阶段:计划制定、目标发布、公开招聘和选拔面试。宣布招聘的时间长达一个月。

如今，“公开招聘、两级面试”的招聘制度已经实施了六年，通过这一制度，农业大学的教学科研、党政管理和教学支持岗位已有400多人。同时，学校坚持不应该有短缺。如果个别职位的所有候选人都不符合标准，他们只能在明年重新开始招聘。

作为校长，柯炳生有着深厚的感情:招生是学校管理的重中之重。关键是要避免人为因素的干扰。“公开招聘和两级面试”可以最大限度地消除人为因素，有利于选拔最合适、最优秀的人才进入学校。(本报记者温景超、本报记者连宇春)(原名:中国农业大学:三项新政策激发校园活力)