面试久、淘汰高，为什么航天员这种职业还备受追捧？

不管你从事什么职业，你都需要面试，然后被淘汰。尽管面试时间长，淘汰率高，员工流动性大，但还是有一种职业受到热烈欢迎。这个职业是宇航员。

宇航员将为失重飞机训练

这样说的原因是候选人在成为宇航员之前必须经过严格的选拔和训练。一旦他们不符合任何选择标准，他们将被淘汰。因此，很少有人真正成为宇航员。

这样严格的要求并不是刻意的困难，而是因为宇航员不仅要监督、控制、操作、保养、维护和修理航天器和设备，还要进行各种科学实验来完成任务，并及时发现、处理和解决问题，以提高飞行安全和任务成功率。

宇航员在太空工作

同时，为了防止航天员在特殊的空间环境和复杂的航天器系统中出现失误，导致危险并影响任务的完成，必须在精心选择的基础上进行全面、系统、科学和严格的训练。

宇航员选择超重耐力。

那么，为什么宇航员采访周期要花这么长时间？宇航员的采访，即宇航员的选拔，是指从特定群体中选拔后备宇航员到最终选拔出能够进行载人航天飞行的飞行人员的全过程。在此期间，应对候选人进行各种考试、考试和评估，并从优秀者中选出最佳者。

航天员选拔分为三个阶段，包括后备航天员的选拔、训练周期的选择和飞行人员的选拔，涉及临床医学、航天医学、心理学等学科。

海员和预备宇航员的选择

它是从从事各种职业的申请人中选择基本条件、身体健康、身体素质和心理素质符合标准的后备航天员。入选的后备航天员也获得了参加训练的资格。

训练期间宇航员的选择

这是从后备宇航员的训练中挑选合格的后备宇航员的过程。随着选拔贯穿于整个训练过程，准备好的宇航员一刻也不能放松。

这一阶段的训练涉及宇航员的身体、心理、知识和其他方面。在训练期间，应对准备好的航天员进行各种训练科目、训练阶段和训练完成情况的评估和评价、心理观察和评价以及定期体检和评价。如果一名后备宇航员在医学上被取消资格，他可能面临淘汰。

用转椅检查准备好的宇航员的前庭功能

机组人员的选择

这是为了从合格的后备宇航员中为某项太空任务挑选最好的机组人员。机组人员的选择应充分考虑当前飞行任务的特点和要求。它不仅要评估机组人员，还要评估机组人员的整体效率。

退出程序的模拟训练

机组人员的选择贯穿整个训练过程，直到发射的那一天。包括选择合适的宇航员、确定飞行机组人员和后备机组人员，以及在飞行前对飞行机组人员进行适当的体检，以确定最终的飞行机组人员。

神舟六号机组人员

如果宇航员在完成一次太空任务后想完成下一次太空任务，他们必须被重新选择，即被选入飞行机组。换句话说，只要你进入了合格宇航员的行列，不管你是否执行过太空任务，你都将在选拔新成员时得到平等对待，从零开始。

当然，宇航员在以前的太空飞行中的表现，如任务的完成、身体状况、情绪反应和人际关系，也是影响他能否参加下一次飞行的重要因素。

参考资料/“飞行英雄”和“天空之路”