北京14所高校：创新考核激励机制 推进“双一流”建设

新华社北京1月28日电(记者杨思琦)27日，一场关于建设“双一流”大学的研讨会在北京中医药大学举行。北京14所高校领导表示，通过创新绩效考核和薪酬激励机制，努力推进高校人才培养，将为“双一流”建设提供有力支持和可靠保障，提升我国高等教育的综合实力和国际竞争力。

“双一流”大学名单于2017年9月公布，包括42所一流大学和95个一流学科。

中国人事科学院副院长李建中表示，随着“双一流”建设进入新阶段，高校工作重点将从选择和建设大学和学科转向有效推进实施，高校建设将从简洁的学科方向和编制建设规划转向全面实施，从而推动世界一流大学和一流学科的整体建设。

经过多次论证和深入研究，会议发布了一系列关于“双一流”建设的研究报告——“双一流”手册(第一版)。报告分为四个部分，主要包括“快速发展”的核心理念、“双一流”的建设、学科评估中各一流学科的绩效和竞争力、高校如何合理分配薪酬和有效激励人才等。从横向和纵向两个角度介绍了“双一流”的发展背景和现状。

《双一流》手册主编、中国农业大学人事处杨家福认为，从教育管理理论与实践的关系出发，研究制定绩效评估方法和相关政策措施，进一步论证和提出新时期中国特色的世界一流大学和一流学科标准，将成为推进“双一流”建设、引导“双一流”建设健康发展的有力抓手。

研讨会期间，北京大学、中国人民大学、中国农业大学、北京师范大学、对外贸易经济合作大学等14所高校的相关领导围绕“双一流”与人才、绩效、薪酬等主题进行了充分讨论。北京中医药大学人事处副处长王志伟指出，“双一流”建设对所有高校来说既是机遇也是挑战。要不断加强合作，共同拓展研究领域，及时发布研究成果，更好地为高校建设和发展服务。

许多专家表示，加强对“双一流”建设的研究和探讨，对于高校的实际工作具有重要的现实指导意义和参考价值。今后，高校应抓住机遇，找准方向，全面推进“双一流”建设，实现从高等教育大国向高等教育强国的历史性跨越。