调查显示八成应届生就业观求职中“生变”

3W咖啡馆的一面墙上贴着投资者的照片。作为一家众筹咖啡馆，3W和专注于创业和投资的“车库”和“贝塔”等咖啡馆已经成为互联网领域的几个“革命基地”之一。这些植根于中关村的创业咖啡馆几乎浓缩了一个城市的创业图景。本报记者郑摄

今年，全国高校毕业生总数达到727万人，比去年增加28万人，创历史新高。

上周，中国青年报社会调查中心和Renren.com联合发起了“2014年毕业生就业前景调查”。对476名应届毕业生的调查显示，52.3%的受访者认为就业形势严峻，就业难。70.2%的受访者承认缺乏工作或实习经验是求职中最大的问题，76.7%的受访者最重视工作单位的发展前景和空间，48.9%的受访者表示最希望获得职业规划建议和指导。

缺乏经验对就业影响最大。

就目前的就业情况而言，52.3%的受访者认为找工作不容易，28.4%的受访者认为很正常，9.90%的受访者认为找工作不太麻烦，只有5.5%的受访者说“很容易”，4.00%的受访者“已经想开始”。

“很多公司都是雷声大雨点小，宣传力度也很大，但最终很少有人被录用。此外，毕业生人数每年都在增加，这使得找工作变得更加困难。”武汉大学材料科学与技术专业的大四学生王文刚(音译)觉得现在的就业形势相当严峻。“我听说我的一个小合伙人在得到理想的工作之前提交了300多份简历。”

毕业生在就业过程中遇到的最大问题是什么？前三名是:工作或实习经验不足(70.2%)、专业知识和技能掌握不足(51.5%)和缺乏面试经验(43.5%)。缺乏职业规划(40.8%)，对目标企业或职位缺乏了解(36.1%)，缺乏良好的沟通和能力(25.8%)紧随其后。此外，还提到了就业单位中的歧视(19.3%)、父母约束(12.8%)和与亲人分离(12.0%)。

李姣(音译)是河北经贸大学会计专业的一名应届本科生，到目前为止只实习过一次。“只有当高级课程相对较少时，才能留出相对长的时间进行实习。寒暑假太短了，我觉得一个月以上我什么也学不到。”

在调查中，31.3%的受访者承认他们没有实习经历，26.1%的人有过一次实习经历，24.2%的人说他们有过两次实习经历，只有18.5%的人有过三次或更多次实习经历。

王文刚与宝洁公司签订了一份合同，他觉得缺乏工作和实习经验是许多应届毕业生的“大烦恼”。“所以，我在大学期间挤出时间练习了三次，这样我可以提前了解工作场所，了解公司和行业，获得更多的经验，这真是一个很大的收获！”

更加关注机组的发展前景。

上海、北京和南京是毕业生最理想的工作城市，而广州和厦门则未进入前十名。在受访者的心目中，理想的工作城市已经改变。调查发现，排名前十的城市是上海(21.4%)、北京(13.4%)、南京(5.9%)、天津(5.0%)、苏州(4.6%)、青岛(4.4%)、杭州(3.4%)、深圳(3.2%)、Xi安(2.7%)、成都(2.5%)和大连(2.5%)。总共69%。

广州(2.3%)和厦门(1.7%)分别排在第11和第12位，其余26.9%的人选择了自己的城市。

住在黑龙江、在内蒙古学习的郭晓彤觉得北京有更多的发展机会，于是独自去北京找工作。她说，当她开始工作时，3000元的起薪是可以接受的，“只够她自己生活。”“当然，我希望我工作几年后工资会涨！因此，我们仍然非常重视该单位的发展前景和空间，这与员工的未来密切相关。”

来自“鱼米之乡”江苏无锡的薛秀能计划今年毕业后回到家乡工作。“无锡不像北上官那样发达，但它的交通、商业氛围和优惠政策都不错。此外，离家近也很方便。”居住在河北邯郸的杜军也持这种观点。他认为小城市的幸福感会更高。

在选择单位时，毕业生最看重什么因素？入选单位的发展前景和空间(76.7%)位居榜首，而薪酬和福利(75.2%)略低，而“个人兴趣”(58.0%)更重要，排名第三。此外，毕业生还会考虑单位的实力和声望(47.3%)、单位所在城市(45.0%)、工作内容的稳定性(41.0%)、单位文化(34.5%)、单位的人际关系(33.2%)、离家近(27.9%)以及与男(女)朋友相处的能力(19.5%)。

“‘工资和福利’是你现在能挣多少钱，‘单位的发展前景和空间’是你将来能挣多少钱或能挣多长时间。”陕西师范大学大四学生郑姗姗坦言，在找工作时，人们最关心的是“钱”的问题。在她看来，仅仅通过“画大蛋糕”来吸引毕业生的单位既不专业也不负责。“判断人才的价值是一家成熟公司把握市场的基本能力之一。如果连这一点都不明确，你怎么能指望它会把你引向一个好的前景呢？”

关于每个人都关心的薪酬问题，75.4%的受访者表示希望起薪超过3000元，而只有24.6%的受访者认为起薪在3000元或以下是可以接受的。

调查发现，求职者心目中理想的雇主形象相对统一。良好的员工福利保障(71.8%)、良好的领导力(70.2%)和同事间的和谐氛围(66.4%)是受访者最重要的雇主条件。不仅如此，单位未来的潜力(63.9%)、积极的企业文化(58.2%)、公平高效的管理体系(51.1%)、单位强烈的社会责任感(46.2%)和清晰的个人成长路径(44.5%)也受到高度重视。

求职中的就业观念变化

“当你拿着简历走出校园时，你会发现许多事情与你想象的不同。这是你必须做出改变的时候。最初，我想在北京工作，但我每个月至少只有8000元。现在给我3000元，我也会这么做！”李姣感叹道，理想很丰满，现实很瘦骨嶙峋。

王文刚住在江苏省泰州市。他还想在离他家很近的上海工作。他可以在周末开车回家。“后来，我觉得自己还很年轻，应该敢于挑起事端，敢于突破！因此，该地区不应局限于离家近的地方。总是想着“更少的东西，更多的钱，离家更近”是错误的。"

调查显示，87.6%的受访者在求职过程中改变了对就业的看法。这反映在工资要求(43.3%)、企业选择(39.7%)、专业潜力(39.5%)、工作领域(33.2%)、创业意向(27.9%)和户籍要求(11.6%)上。

原因是55.5%的受访者“学到了一些新东西，拓宽了视野”。52.7%的受访者“对自己有了新的认识”。36.8%的受访者因“对社会和公司有了更好的了解”而改变了他们的就业前景。30.0%的受访者因就业压力降低了就业标准。

“我一直觉得找工作就像坠入爱河，是一个相互选择的过程。当你选择一家公司时，你会对公司、行业等有更多的了解。同时，通过对方的选择，你会更了解自己的优势和劣势，比如你适合什么样的企业，你想要什么……”薛秀能严肃地说。

在就业过程中，毕业生更想要什么帮助？48.9%的受访者表示，他们最需要职业规划建议和指导。此外，求职技能指导(46.4%)、就业形势和政策分析说明(46.0%)、雇主招聘和招聘会信息(45.4%)、面试经验(45.2%)、各行业工作分析(44.1%)、内部推荐(42.0%)和其他方面的帮助对毕业生也很重要。

“帮助是最好的，但没有人有义务帮助你，所以主要是靠自己！”李姣觉得通过找工作，他实现了增长的飞跃。

在受访者中，68.7%为女性，31.3%为男性。(原标题:“80%应届毕业生的就业前景”求职变化)

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