高温天气室外劳动有津贴 单位没发可投诉

高温天气工作是对人的一种考验，尤其是没有空调的室外环境。那在高温天气室外工作，国家都有哪些规定，来保护室外劳动者的权益?下面一些劳动保护安全常识，希望能帮到高温天气时还在室外辛苦劳动的朋友。

什么样的天气算高温天气?

高温天气在室外工作，劳动者身体健康会受到伤害。那高温天气是怎样规定的?

地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。因高温天气停止、缩短工作时间用人单位不能扣工资

国家对高温天气劳动的规定

1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2.最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。

什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?

按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。

3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

防暑降温饮料不能充抵高温津贴，该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。

单位没发或少发高温津贴怎么办?可以打12333投诉

发放高温津贴是对员工的高温工作补偿，如果你所在的企业不发或者少发高温津贴，职工可以向用工所在地县级以上人力社保部门投诉，也可以拨打劳动保障举报投诉电话12333。由行政部门责令用人单位限期改正，给予补发，以维护职工的合法权益。