铁路女职工怎么休产假

在人们的认知中，铁路工作是男人的天下，但放眼如今的铁路施工单位，你会发现无论在哪都能看到女性的身影，她们工作在各条线上，担任不同的工种，不同的岗位，做着不逊色于男人的贡献。我们铁路女职工，面对铁路发展的新机遇和新挑战，要不断发扬自尊、自信、自立、自强精神，挥洒女性才华和智慧，在各自的岗位上建功立业，岗位成才，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。那么一般铁路女职工怎么休产假呢?来随一起看看这方面的特殊职工安全小知识吧，大家一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。

关于这个问题，小编认为我们可以从具体一下两个方面来看：

一、女职工的产假一般为98天，在女职工怀孕后，可自主安排，并不是强迫的：

1、只要总的时间不超过产假时间即可；

2、其他规定按《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。

二、产假及其生育津贴相关规定如下：

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

好了，今天小编为大家分享的内容就到这里了，想了解更多特殊职工安全小知识的朋友，可以继续关注我们哦，更多安全小知识在等着你哦!