延迟复工工资怎么算？疫情延迟复工需付工资吗？

受肺炎疫情的影响，目前大部分省份规定的企业复工时间不得早于2月9日24时。而在此之前，国家已经规定延长春节放假至2月2日，所以很多企业在2月3日至2月7日期间是要求员工在家办公的。那么延迟复工工资怎么算呢？

一、延迟复工与延长春节假期的区别

国务院办公厅曾下达《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九），大部分非必需行业企业均继续“休息”至2月9日，2月10日正式上班。

这就意味着大部分人的春节休假时间为1月24日-2月9日。整个假期可分为三个部分：

1、1月24日-1月30日的正常春节假期（共七天）

2、1月31日-2月2日的延长春节假期（共三天）

3、2月3日-2月9日的延迟复工期（共七天）

有专家表示，虽然延迟复工期紧接在春节假期后，但两者的法律定义是不同的，工资计算方式也有差异。

二、延迟复工工资怎么算

1、春节假期加班费计算

按照劳动法的规定，在春节法定假期内安排职工加班的，用人单位需支付300%的工资报酬，2020年春节法定假期仅包括1月25（初一）至1月27日（初三）这三天。

其他春节假期期间（1月24日以及1月28日-2月2日）安排员工加班的，用人单位需支付200%的工资报酬。

2、延迟复工工资怎么算

关于延迟复工工资的计算方式，目前国内并没有统一的说法。对于依法停工的企业，一般针对2月3日-2月9日期间上班的职工，应当计算为休息日加班，按两倍工资支付或给予补休。期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

不过具体的工资计算方式还需以当地人社部门发布的通知为准。以上关于延迟复工工资怎么算的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。