中国传统文化对人才管理的影响

我们的社会崇尚哪些优秀的中国传统文化？哪些文化对单位人才管理有重要影响？请提供您的选择？我们将随时公布本次调查的最新数据，以资共享！

Q1：您是否负责或参与单位人力资源管理？

是

否

Q2：您的年龄

25岁以下

25-35

35-45

45-55

55以上

Q3：您的性别

男

女

Q4：您所在的城市是?

省份

城市

区/县

Q5：您的教育程度是?

初中及以下

高中

大专

本科

硕士及以上

Q6：您的工作单位性质是?

行政/事业单位

合资（包括外商独资）

国营（包括集体）

私营

境内上市股份公司

其他

Q7：您所在组织的发展阶段是

创业期

发展期

成熟期

二次创业期

衰退期

Q8：您的职位

单位高层管理

单位中层管理

单位普通员工

Q9：您所在行业

制造业

建筑业

房地产

金融业

教育、培训

专业服务商

高科技

其他

Q10：您认为中国文化中哪些优秀传统是您所在组织所重视的(1完全不重视——5非常重视)

有礼貌 ★★★★★

诚实守信 ★★★★★

和睦 ★★★★★

忍让 ★★★★★

有修养 ★★★★★

勤奋 ★★★★★

团结 ★★★★★

敬业 ★★★★★

耐心 ★★★★★

谦虚 ★★★★★

耐心 ★★★★★

谨慎 ★★★★★

毅力 ★★★★★

真诚 ★★★★★

适应环境 ★★★★★

避免冲突 ★★★★★

归属感 ★★★★★

务实 ★★★★★

正直 ★★★★★

稳重 ★★★★★

讲道德 ★★★★★

尊卑有序 ★★★★★

有才智 ★★★★★

有学识（教育） ★★★★★

有社会关系 ★★★★★

平等平均主义 ★★★★★

中庸之道 ★★★★★

能吃苦 ★★★★★

重义轻利 ★★★★★

脸面/面子 ★★★★★

尊重传统 ★★★★★

重财富 ★★★★★

Q11：您认为下述哪些品格受组织欢迎？（1分，非常不欢迎—3分无所谓—5分，非常欢迎）

忠诚——站在老板的立场分析问题 ★★★★★

敬业——每天比老板多做一小时 ★★★★★

自动自发——不会事事等人交待 ★★★★★

负责—— 绝对没有借口，保证完成任务 ★★★★★

注重效率——计算成果和使用成本比 ★★★★★

结果导向——咬定功劳，不看苦劳 ★★★★★

善于沟通——当面开口，当场解决 ★★★★★

合作——团队提前，自我退后 ★★★★★

积极进取—永远跟上企业的步伐 ★★★★★

低调——才高不自傲 ★★★★★

节约——省下的都是利润 ★★★★★

感恩——想想是谁成就了今天的你 ★★★★★

Q12：您所在组织招聘应届毕业生时候最看重（1最不看重—3无所谓—5最看重）

性别 ★★★★★

年龄 ★★★★★

家庭出生 ★★★★★

毕业学校 ★★★★★

学历 ★★★★★

专业 ★★★★★

学习成绩 ★★★★★

是否为学生* ★★★★★

是否获得奖学金 ★★★★★

是否农村出生 ★★★★★

是否城市出生 ★★★★★

是否有实习经验 ★★★★★

是否有工作经验 ★★★★★

Q13：您所在组织招聘重点岗位候选人时最强调（1分最不强调——3分无所谓——5分最强调）

是否有大型企业工作经验

是否相关专业工作经验

是否毕业于本专业优秀学校

是否有大城市工作经验

是否有强烈的求职意向

是否能适应经常出差

是否能适应经验加班

是否有从事本岗位的基本能力

是否有从事本岗位的创新能力

Q14：您所在组织考察哪些能力

表达能力 ★★★★★

沟通能力 ★★★★★

Q15：您对自己的组织在人才管理方面哪些最满意？哪些方面最重要？

Q16：您的Email是?

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