工厂转正申请书

姓?名?

学?历?

入职日期

部?门

专?业?

试用期限

自?我?评?述

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

4、________________________________________________。

签名：

日期：_______年_______月_______日

部门主管评价

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1.遵守规章制度情况：?完全遵守?10?分□?基本遵守，偶尔违规?8?分□?少数几次违规?6?分□?经常违规?4?分□

2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备?工作各方面均能掌握的较为优秀?10?分□

对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识?6?分□

对工作了解全面充分?8?分□

与工作有关的大部分事不够了解?4?分□

3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度?超出了岗位要求?10?分□?符合

岗位要求?8?分□?基本符合岗位要求?6?分□?与岗位要求不符?4?分□?

4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况?经常超额完成工作任务?10?分□?有时出现效率低下，不能按时完成工作?6?分□?符合要求，偶尔出现超额或拖延情况?8?分□?工作效率很低，经常不能按时完成工作?4?分□

5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作?主动与主管和同事有效合作，相处良好?10?分□

大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦?6?分□

一向与人合作良好?8?分□

时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处?4?分□

6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况?一直主动工作，自动增加额外工作?10?分□

经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督?6?分□

极少需要监督，主动从事改进?8?分□

只能照章行事，按指示办事，需经常监督?4?分□

得分?试用期简评：

(人事部填写)

评价等级

优秀□?合格□?基本合格□?不合格□

部门?主管?简评

建议转正类别：?□?提前转正，转正日期?年?月?日?□?延长试用期?个月(到?年?月?日止)

□?按期转正?□试用不合格，不拟聘用

部门经理签名：

人事?部意?见?总经?理意?见

运营副总签字：

年

月

日

备注：评价等级?54~60?分为优秀，?42~54?分为合格，36~42?分基本合格，36?分以下为不合格。