如何面对职场人际关系

　　管好自己的嘴。在职场交往中，一定要坚持“多听、多看、少说”的原则。下面是小编为大家收集关于如何面对职场人际关系，欢迎借鉴参考。

　　如何处理好职场中的人际关系

　　作为职场人士，要主动与他人接触，融人到团体或组织当中，不要把自己封闭起来。在人际交往中，只有置身其中，才能真正融入群体。不合群的症结是自己与群体不适应，所以要适应群体，就必须改变自己。这句话对职场中人来说非常重要。

　　合群性格的形成会帮助你建成良好的人际关系，而良好的人际关系始于：相互之间的了解;人与人之间的相互了解，又要靠彼此进行思想上和认识上的沟通。因此，你应该经常找机会与他人谈谈话，聊聊天，讨论些问题，交换一下意见，这对人际交往来说，是十分必要的交际过程。

　　要有一颗宽容的心。在人际交往中，宽容可以看作是一种为人处世的技巧。宽容，对于改善人际关系和身心健康都是有益的。它可以有效防止事态扩大而加剧矛盾，避免产生严重后果。宽容别人，绝不是面对现实的无可奈何。在短暂的生命历程中，学会宽容，意味着你的人生更加快乐。

　　如何面对职场人际关系

　　培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。

　　反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。

　　我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。

　　职场菜鸟如何在复杂的人际中求得自保

　　管好自己的嘴。在职场交往中，一定要坚持“多听、多看、少说”的原则，“多听多看”就是多注意观察周围的人和事，做到自己心里有数。“少说”就是少说话，不要当众表达自己的喜怒哀乐，不要在别人面前过多的暴露自己，自己的一切都让别人猜去吧。当一个人没有神秘感的时候，就等于失去了一层保护膜，病毒就容易肆意入侵她的机体。

　　吃亏是福。对于一些精于算计、斤斤计较的人，与其针锋相对，处处较劲，不如退一步海空天空，舍得舍得，要相信有舍才有得!中庸之道。派系斗争，保持中立，会让你免去很多麻烦;向理不向人;不做最优秀的那个，“打出头鸟”"木秀于林风必摧之"，也不做最差的一个，随大流，从群众去，永远不要做脱离群众的那个。

　　静坐常思己过，闲谈莫论人非。”流言止于智者“，当别人跟你闲言碎语，东家长西家短的时候，听听就好，不要发表任何意见，小心对方只是把你当传话筒，到头来引火烧身，凡事要想想是不是自己错了，要多往自己身上找错误，每天要反省自己，孔夫子都说要日三省身。

　　怎样迅速和新同事拉近距离

　　和同事相处不必花言巧语、阿谀奉承，相反，这样的人更让人反感，让人觉得你很市侩。我们只要做到真善美即可。与人和善、真诚，不要吹嘘，不要随意开玩笑，不要讲一些不雅的词汇。凡事多说个谢谢，尽量表现的谦虚、有礼。

　　和同事有了一定的相处之后，找一两个投缘的深入了解。比如女同事可以一起约着逛逛街，看看电影，男同事可以一起打打球，这些都可以让你们的感情迅速升温，他们也会把你带进他的圈子里。

　　有了一定的同事圈以后，大家可以相约一起聚餐、旅游、唱歌等集体活动。以此看出彼此的兴趣爱好，找到志趣相投的伙伴。在工作中，要互帮互助，不能想着抢功劳，在领导面前表现，这样的人做容易在职场中被排斥，这样也会让你的处境变得举步维艰。

　　我们怎么才能拉近距离

　　学习说话并不是大家天生就很善于表达，它来源于后天环境的影响。有时候交流话题想要引入话题，也需要你从日常生活中的小事情开始谈起。对于不太会说话的朋友来说，你可以从对方的穿衣打扮上谈起，你不可以说自己胖，但是可以说别人你好漂亮哦。以一种夸奖的语气，表示对别人的尊重。

　　学习讲话，不可过分追究对错的问题。两个人彼此之间交流，难免会有误会，一味的去追究彼此的错误，只能把矛盾扩大化。当别人做错了事情，你知道，问话也不必挑剔对方的短处说，反而可以自我分析，不用提问题，去解决问题的方式，才能减少误会。

　　当你想要邀请别人共享午餐时，你要想到对方是否有时间，你可以选择两个阶段的时间，询问对方让对方做选择，而不是让对方误会你，并且发怒生气。问题转移法。当你去谈论一些感兴趣的话题，要学会察言观色。

　　当你去表达一个话题没有人回答，那么你可以继续转移一个话题，如果还是没人回答，那么你没必要继续说下去。思维变换，很容易吸引对方的注意，减少别人对你产生反感。不要一直追着问题不上，应该观察对方的行为，这个显得很重要。