关于90后社会现状的调查问卷

欢迎参加本次答题

1、一位70的企业家曾经在一次关于90后管理的讲座上，对着在场数十位70,80企业家说道：这个世界曾经是我们的，现在或许还是我们的，但是最终会是90后他们的。言语掷地有声，如今大学里的90后们试图在实习和兼职中找到校园与社会的联系，在实习的过程中，世界未来的主人又经历了哪些故事，收获了哪些感悟呢？

2、另外的，另一位企业家提到他的公司不录用90后，诚然，现在的90后在社会上有着离职率高没有责任心，自我意识严重，那90后未来的老板70和80后对90后怎么看？认为90后身上有什么可取之处？

这是一个社会的调研活动，最后的数据会经过统计出现在调查报告里，希望您可以同意使用您的相关答案O(∩_∩)O~~PS：please请真实作答

Q1：请问您是否是90后？

是

否

Q2：请问您正处于哪个阶段呢(⊙o⊙)？

高中三年青春懵懂阶段

大一大二熟悉校园阶段

大三大四考虑人生阶段

刚刚毕业不知所措阶段

决定考研积累知识阶段

Q3：请问您是否有过兼职或是实习的经历

是

否

Q4：请问在你的兼职实习经历中最长的一次是多长时间呢？

呆了两天就走了

只做满了一个月

一年以内是好汉

一年以上是英雄

Q5：有没有在这些兼职实习经历中收获到什么呢？

首先必须是银子

还有很多小伙伴

前辈的指导和肯定

与人沟通的能力

团队协作的能力

失败的经验教训

坚持到底的决心

重新认识自己

其他

Q6：是否遇到过不可理喻的主管(╯‵□′)╯︵┻━┻

是

否

Q7：你可以选出最欣赏的三种主管应有的品质

对待新人温和耐心

犯错之时尽量宽容

特殊需要理解体谅

培训指导循循善诱

给予下属更多*

一丝不苟严肃认真

严以待人严以律己

Q8：如果进入社会时你有如下两个选择你会怎么抉择？

一所众所周知的大公司薪酬高，可以接触更多的社会精英，可是你并不喜欢这个职业而且你认为有很长时间会得不到发展

一家刚刚起步的小公司薪酬低，和老板关系很好并一起艰苦创业，你很喜欢未来也很有发展空间，可是在走上正轨之前都是艰苦的

Q9：你对未来踏入社会的规划是怎样的？

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Q10：介意回答下您目前的社会地位么？

企业主管管理90后团队

在与90后一起工作学习

我的团队里没有90后

Q11：您的团队中没有90后那您能说下您对90后的印象么？（提示：社会上普遍说的是90后离职率较高，对于这一现象您怎么看？）

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Q12：请问您对您的90后员工有怎样的看法呢？

受到挫折无法调整

活泼热情受人喜爱

不能坚持离职率高

天真单纯不通世事

没有责任心

懂得变通学习能力强

缺少专注度

没有工作概念

对移动互联网了解深刻

怨天尤人不反省

其他看法

Q13：开始时提到了世界最后会属于那些90后，那么您对未来的90后员工又怎样的期待呢？

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