至纯科技人力资源管理诊断

上海中欧企业管理咨询有限公司受至纯科技有限公司委托，为至纯科技提供人力资源诊断咨询服务。为了全面、充分掌握内部信息，做出科学合理的企业诊断，我们设计了下面的调查问卷。

您如实的回答对我们的统计分析结果的真实性、诊断报告的准确性以及后期方案的可行性将起到至关重要的作用，同时对至纯科技的发展也将会产生积极影响，请大家认真填写，并在规定时间内完成。

本问卷为无记名问卷。

问卷调查结果仅供上海中欧企业管理咨询有限公司项目组内部分析使用，我们在此向您郑重承诺：你所提供的任何信息将受到严格尊重！

问卷填写注意事项：

1.问卷题目分为个人信息题、单选题、开放题。

2.请根据自己的独立判断，在与自己想法最吻合的选项前的符号上打“√”。

3.请您独立完成本问卷的填写，您选择的答案应当是您自己独立判断的。

4.你选择的答案是经过深思熟虑的。

填写过程中如有疑问,可随时与项目组联系：

项目联系人: 王九一

邮箱： zckj12sh5@163.com

上海中欧企业管理咨询有限公司至纯科技项目组

2013年8月

Q1：我所在的部门是？

技术中心

工程设计部

至砾

Q2：我的岗位类型是？

售前技术支持

项目执行技术细化（编程调试）

技术管理

Q3：我的年龄在？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁以上

Q4：我在PNC的工作时间？

1年以下（含1年）

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5年以上

Q5：我的受教育程度是？

高中以下

技校、中专

大专

本科

硕士

博士及以上

Q6：我的专业是

化工工艺

机电一体化

生物制药技术

药学

机械工程

模具设计

环境工程

自动化

其他

Q7：我所在的部门岗位设置非常合理

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q8：公司对我的岗位职责有详细的描述

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q9：我清楚了解自己的工作职责

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q10：我周围部门和岗位的工作内容设计合理

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q11：我所在的部门有人经常存在任务不饱和的现象

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q12：公司的用人标准与岗位需求相匹配

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q13：我平常所完成工作中，有部分是没有实际意义的，或者说有部分时间花在了无效工作上

0-20%

20-40%

40-60%

60-80%

80-100%

Q14：我所获得的劳动报酬与同等行业、同等岗位薪酬相比较是合理的

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q15：我的努力付出与工资回报是公平的

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q16：和公司里同岗位的人相比，我的工资是偏高的

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q17：目前的工资就是我个人价值的体现

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q18：我目前的薪酬结构科学合理

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q19：公司目前的薪酬制度能起到激励的作用

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q20：薪酬的分配制度是向优秀勤奋的员工倾斜的

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q21：公司的薪酬分配机制是公平公开公正的

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q22：员工的工资的层级差异，比较合理

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q23：公司现行的福利政策体现了对员工的关怀

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q24：过去的一年中，奖金的发放有科学合理的考核制度作为依据，能够有效反映工作业绩

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q25：我认为浮动收入（绩效考核、项目奖金等）占收入总额的比例应该是

20%以下

20-40%

40-60%

60-80%

80%以上

Q26：我希望公司针对专业人员及管理人员推出股权、期权激励计划

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q27：我最希望公司提供的福利是（选3项）

幼儿放学后托管

购房贷款

班车

宿舍

午饭

Q28：我得到了干好本职工作所必须的基本培训

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q29：公司提供了多方面的培训帮助我拓宽知识面

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q30：我的工作给我提供了个人发展的机会

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q31：我了解在公司持续发展所需要经历的层级和职位

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q32：如果需要公司能够帮助我在内部调换岗位

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q33：公司平台能帮助我阶段性的晋升、学习和发展

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q34：上级了解我的能力和优劣势

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q35：我非常看好自己在公司发展的前景

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q36：我希望公司能够帮我规划我的职业生涯

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q37：我的直接上级高度关注员工工作并有效传递工作要求

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q38：我与我的直接上级有良好的工作关系

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q39：我的直接上级既关心工作也关心员工生活

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q40：我能获得来自我的直接上级的支持与指导

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q41：我的直接上级会用高标准要求我，并期望达成高绩效

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q42：我的直接上级能够帮我清晰了解部门的目标

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q43：我的直接上级能了解并理解我遇到的问题

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q44：我的直接上级能信任我，并对我抱有信心

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q45：我能*地与我的直接上级讨论工作问题

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q46：我的直接上级能够吸取新知识，并传授给下属

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q47：我的直接上级能够帮助下属解决工作中遇到的难题

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q48：我的直接上级愿意培养后继者

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q49：我的直接上级善于与各个部门协调工作

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q50：我能获得来自其他部门领导的支持

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q51：我能得到直接上级对我的绩效评估和反馈

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q52：我的工作中存在越级管理的情况

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q53：我的直接上级专业能力很强

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q54：我的直接上级管理能力很强

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q55：当我出现工作失误时，我的上级一般会这样对待我

严厉批评

委婉提出意见

嘴上不说，但心里极为不满

无声无息，以后不再委派我工作

指出失误，并帮助我纠正

Q56：公司各部门之间信息能够分享

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q57：我与同事能就公司的问题进行公开的、坦诚的、富有建设性的讨论

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q58：我的想法、建议、要求和问题都能自下而上反映

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q59：上级能将目标、问题、缺点、策略自上而下地沟通

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q60：我能迅速有效地收集、传递工作中需要的信息

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q61：与上级沟通的时候我的意见和建议不会被轻视

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q62：领导发言的时候，我都能认真倾听并准确理解

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q63：部门之间需要协作解决的问题，都能得到很好的解决

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q64：同一工作任务，我会接到不止一方的指示，从而感到无所适从

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q65：我曾经越权指挥或被指挥

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q66：我所在的部门能充分合作以实现部门的工作目标

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q67：我所在的团队成员能对其所做的决定负责任

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q68：我所在的部门与其他部门的协作是令人愉快的

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q69：当发现影响我们工作的问题时，大家能协商，并及时提出行之有效的方案来解决

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q70：各部门能在互相信任基础上开展工作，互助气氛很浓

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q71：部门的努力能和公司的方针、方向保持一致

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q72：增加团队活动能够有效提高团队合作的和谐度

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q73：我能对手中的工作进行节点控制，并量化目标完成情况

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q74：我们的内部业务流程完善可以进一步降低我们的成本

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q75：我认为有办法可以使工作更透明，责任更明确

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q76：我能够区分工作中各类事宜的轻重缓急，并权衡取舍

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q77：我们会设置并重视各类事宜的完成期限

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q78：我们能将大的工作分解为简单而细小的工作

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q79：为了改善我们的效率，我们勇于尝试新方式

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q80：引进外部成熟人才能够提高公司的运作能力

选项1

选项2

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q81：有不打破现状就难以发展的危机感

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q82：通过我的努力能给企业带来很大帮助

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q83：工作是满意的，并且是有益的

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q84：现在的工作和我的能力比较匹配

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q85：工作中经常被干涉、妨碍，经常感到不愉快

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q86：清楚我的工作目标，并能为之努力

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q87：在工作中，愿意主动分享自己的看法

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q88：我现在的职位无法让我展现我的能力和潜力

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q89：最近我感到工作压力非常大

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q90：我了解公司2013年的经营与发展目标

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q91：我了解所在部门2013年的重点任务

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q92：我对公司的前景非常看好

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q93：未来1-3年，我会继续在公司工作

完全同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q94：公司最吸引我的地方是

薪资和福利

职业发展空间

激励制度

与同事的情谊

企业文化和老板的魅力

Q95：我最喜欢公司的是：

____________

Q96：我最希望公司改变的是

____________

Q97：公司的战略定位是：

____________

Q98：我能用5个词来描述公司的企业文化：

____________

Q99：我能用5个词来描述公司的核心价值观：

____________