酒店管理培训生发展现状调查
亲爱的朋友： 您好！
我是湖南商学院一名即将毕业的酒店管理专业学生，为了更好的了解中国酒店管理培训生发展现状与趋势，给予酒店管理专业毕业生一些择业建议，特设此问卷。此问卷仅用于毕业论文数据统计使用，承诺绝不泄露您的隐私，请抽出您一点宝贵的时间完成这份调查问卷，万分感谢！
Q1：您的性别是？
男
女
Q2：您的学历是？
中专
大专
大专
本科
硕士
其他
Q3：您的专业是？
旅游管理
酒店管理
外语
其他
Q4：您所在的酒店是？
五星级酒店
四星级酒店
三星级酒店
二星级酒店
一星级酒店
其他
Q5：您选择管理培训生这一职的原因是？（多选）
轮岗培训制度，可以快速了解整个酒店的运作
酒店的重视
未来成为领导者的可能
薪资待遇
跟随潮流
其他
Q6：你对目前管理培训生的状况满意么？为什么？
很满意，和期望的一样
基本满意，和期望差距不大
不满意，完全不在期望内
Q7：您不满意管理培训生目前状况的原因有哪些？（多选）
薪资待遇不够好
所谓轮岗就是到处打杂
导师不负责
其他员工的态度不好
和个人职业规划不符合
其他
Q8：您认为管理培训生招聘严格合理吗，为什么？
合理，岗位需要
不合理，制度严不代表能招到最好的人才，要有一定的灵活性
不合理，考察的内容不太合理
其他
Q9：您所在的酒店有完善的管理培训方案吗？
有，且基本按照方案进行培训
有，但实际操作与方案不符合
有，但只有大方向的方案，没有具体操作方案
没有，哪里需要把人放哪里
Q10：您目前接受的培训有哪些？（多选）
企业文化
专业的行业操作技能
领导技能
其他
Q11：您觉得在管理培训生培养过程中导师重要吗？
重要，导师占主导地位
不重要，可有可无
其他
Q12：您觉得在部门初次轮岗、部门深度轮岗、领导能力锻炼三个培训阶段导师分别应该是什么级别？
部门经理，部门主管，部门总监
部门主管，部门资深同事，部门总监
部门经理，部门经理，部门总监
其他
Q13：您觉得最您最大帮助的是哪个培训阶段的导师？
部门初次轮岗
部门深度轮岗
领导能力培训阶段
以上皆是
以上皆不是
Q14：您认为培训师的哪些要素会影响到培训效果？（多选）
培训师个人能力
培训师对管理培训生制度的态度
培训师个人目前工作、身体所处的状态
培训师的风格
其他
Q15：您认为除了培训师的选择，还有哪些因素会影响培训的效果？（多选）
酒店是否重视
培训计划是否周密
培训是否按计划进行
酒店内部员工的支持力度
管理培训生个人的实际能力
管理培训生个人的努力情况
其他
Q16：两年合同期后，您是留下继续为酒店服务还是？
留，对现状很满意
视培训结果而定
转行，与期望相差太大
其他
Q17：影响您留与否的因素有？（多选）
酒店对管理培训生的重视程度
酒店对管理培训生的培训制度
个人职业规划
培训期间管理培训生所感受到的酒店氛围
其他
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