荆州市中小型会计事务所现状调查

Q1：请问您所在事务所的人员规模为多少？

50人以上

20-50人

10-20人

10人以下

Q2：请问您所在事务所注册会计师所占比例？

80%以上

50%-80%

30%-50%

10%-30%

10%以下

Q3：（可多选）请问您所在事务所主要业务来自？

国有企业

外资企业（含中外合资型）

中小型私营企业

行政事业单位

其他

Q4：（多选题）请问您所在事务所主要从事以下哪种工作？

会计审计

验证注册资本

税务审计

资产评估

工程预决算

代理记账及财务咨询

管理咨询和尽职调查

其他（具体说明： ）

Q5：（填空题）请问您目前的学历及其职称情况，有继续深造的打算吗？

____________

Q6：单选题请问您所在事务所人才来源

人才市场

本地高校

会计培训机构

其他（具体说明：）

Q7：（可多选）请问您所在事务所对入职人员有什麽学历要求？

具有注册会计师，税务师等职称

中级、高级会计资格证

硕士学历

本科学历

具备工作经验

其他（具体说明：）

Q8：请问您所在事务所采取怎样的薪酬制度？

与职务相关

与职称相关

与业务能力相关

其他（具体说明： ）

Q9：您所在的事务所，近三年来在开阔业务和维系客户关系方面的支出占总收入的比例？

5%以下（含5%）

5%-10%（含10%）

10%-30%（含30%）

30%-50%（含50%）

50%以上

Q10：您认为会计人员后续教育的重点是？

职业道德教育

专业技术教育

相关法制教育

综合素质教育

Q11：（可多选）您会因为下列哪些原因离职？

事业发展机会有限，个人价值难以实现

工作压力大，竞争激烈

薪酬制度不合理，付出与回报不成比例

在公司得不到尊重和认可

公司缺乏长期发展规划和内部机制混乱

公司缺乏融洽的人际关系和良好的工作环境

其他（具体说明： ）

Q12：（可多选）您觉得事务所更重要的是加强哪些方面留住人才？

提供资助宽松的工作环境

加强知识型员工职业生涯规划，注重员工后期发展

采取多元化薪酬体系

营造良好的组织文化

事务所战略目标明确并与个人目标相符

适当放权，给与员工富有挑战性的工作项目

其他（具体说明： ）

Q13：您认为，一般情况下，事务所规模对保持其独立性的影响是：

无影响

规模越大，越能保持独立性

规模越小，越能保持独立性

Q14：（可多选）事务所目前新增业务承接来源主要是：

现有客户的延伸业务

公开招标

依赖社会关系介绍

客户主动上门

*或职能部门推介

Q15：（可多选）事务所在承接业务时，一般较多考虑一下那几个方面：

了解客户诚信度或目前是否面临较大经营压力或减税压力

你执行该业务所需要的人员素质、专业胜任能力、时间和资源

执行该业务时，事务所可能面临的审计风险或*导向压力

拟执行该业务的项目负责人的独立性

审计费用高低

青睐于老顾客

Q16：（可多选)您认为当前荆州会计事务所的现状：

数量多

数量少

规模大

规模小

无竞争力

竞争激烈

Q17：您认为荆州事务所执业质量是怎麽样的：

很好

比较好

一般

很差，有待提高

Q18：您认为您所在事务所内部机制怎么样：

很到位很完善

一般，有待提高

不到位不完善

Q19：（填空题）您认为制约您所在事务所进一步发展的原因

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Q20：（填空题）您对事务所今后更好发展有什么建议：

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