企业人才需求调查问卷

尊敬的先生/小姐：

您好！我们是广东农工商职业技术学院热作系作物生产技术的学生，参加了一个省级比赛，题目为“行业-专业-就业人才需求分析”大赛。旨在为企业的发展提供一个人才选择的依据，也为大学生择业时提供一个好参考，达到两者之间的一个好的配合。烦请您花费10分钟的时间填一下问卷调查，并于2月10日前回复此邮件，谢谢~！

Q1：您所在企业的人员规模

50人以下

51—100人

.101—500人

501—1000

1001人以上

Q2：.企业的类型

国有企业·

私营企业·

合资企业·

合作企业·

股份制企业·

集体企业

Q3：您所在企业员工学历情况普遍是：多选题

硕士及以上·

本科·

大专·

高中及以下

Q4：.企业在招聘人才方面遇到过困难吗？多选题

人才缺乏，人才难求，人才断层·

学生缺乏实践能力，眼高手低，徒有虚名·

出现人岗不匹配

其他

Q5：企业每年的人才数量流失大概是多少？

1-5·

6-10·

11-20·

21-50·

51以上

Q6：您所在的公司是通过何种途径招聘人才？多选题

人才交流会·

网络招聘·

平面媒体招聘·

校园招聘会题

内部招聘

与高校合作

公司办的企业高校中直接招聘

猎头公司

其他

Q7：在校园招聘中您最看重学生的哪些素质？多选题

学校的名气·

学生的社会实践能力·

学生的沟通能力反应能力·

学生的态度·

学生的社团活动·

学生的学习成绩以及获奖情况

其他

Q8：.你认为目前高校教学中最大的不足是什么

理论性强，缺乏可操作性·

课程内容赶不上日新月异的发展，出现明显的滞后性·

课程没有很好的与企业需求结合·

没有针对相关资格证需要设立和教学课程

其他

Q9：对于应届大学毕业生企业愿意支付的薪酬范围

1000以下

1000-2000·

2001-3000·

3001-4000·

4001以上

Q10：企业人才策略有以下哪些呢？多选题

提升企业品牌·

发展机会和空间·

善于识别优秀人才·

树立吸引人才的正确观念·

建立吸引创新人才的企业文化和管理手段·

根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统

其他

Q11：如果企业招聘应届毕业生会注重以下哪些方面的培养？多选题

让其接受企业文化的熏陶·

提高其实际工作能力·

注重职业职业发展的培训·

工作方法、沟通技巧、心态调整

其他

Q12：您认为当今企业急需的人才是

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Q13：您对作物生产技术专业学生就业发展的意见与建议

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