基层员工薪酬结构调查问卷

您好，为了更好的了解各种行业的薪酬制度和薪酬体系，也为了更好地支持我的论文，做出调查问卷如下，希望您认真填写，谢谢。

Q1：您的性别

男

女

Q2：您的工作年限

1年以下

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q3：您所从事的行业

传统行业

互联网行业

服务业

教育行业

其它

Q4：您所属的公司类型

国有企业

事业单位

私企

家族企业

外资企业

合资企业

Q5：您对公司薪酬制度的了解程度

非常了解

基本了解

不了解

希望了解

Q6：您是否对公司的薪酬制度提出过建议或者疑问

是

否

Q7：您认为您所在公司的薪酬制度是否做到了公平公正

是

否

Q8：您认为您所在公司的薪酬制度是否起到了可以激励员工的作用

是

否

Q9：您所在的公司多久进行一次薪酬制度的调整

1年

2年

3年

3年以上

从来没有

不知道

Q10：您觉得企业进行薪酬管理的作用都有哪些

是满足企业战略规划方向，是企业寻求发展的必然过程

是维持企业职级明确，组织清晰的重要保障，更有利于稳固企业管理构架（金字塔循环链）

科学合理的薪酬体系，建立企业循环激励机制，有利于组织优化

合理调整薪酬体系，有利于企业制定人才策略，吸引优秀技术与管理人才加盟

是务实+创新的过程，使企业扩大业内影响，在行业间具备一定竞争力

有利于保持公司内部的公平性

Q11：以您的资历，您觉得现在的薪资对您是否公平

公平

不公平

Q12：领到工资时，您的感受是

比较愉快

比较开心

不确定

有些失落

心情非常糟糕

Q13：您的努力工作在薪资中有明显的回报吗

有

可能有

不确定

没有

Q14：您觉得公司目前的薪酬状况是否合法

绝对合法

基本合法

不确定

有些地方不符合法律规范

完全不符合法律规范

Q15：您希望同本公司的薪酬管理者有良好的沟通吗

希望

不希望

Q16：您对您所在公司薪酬制度有何意见

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