没有老板也没有CEO的的分布式自治组织是什么 ？

2009 年，比特币腾空出世，随后人们发现了它强大的底层技术：区块链。在中心化环境下，比特币的崛起和区块链技术的兴起，去中心化（即分布式）成为了一个极具吸引力的协作方式，因此，很多人为了这个理想的协作方式在奋斗着。

近期，由于DeFi的概念的火热，DAO的概念再次进入人们的视线，今天我们就来聊聊分布式自治组织 DAO（ Distributed Autonomous Organization ）究竟是什么？

01 分布式自治组织

分布式的自治组织最初是由美国作家奥里·布莱福曼（ Ori Brafman ）在一本名为《海星和蜘蛛》的书中提出来的。他在书中把中心化组织比喻为蜘蛛，把分布式组织比喻为海星，对两者的区别做出了详细解释。他在书中这样写道：

蜘蛛是中心化（细胞）组织，如果把它的头切掉后（整个组织）就无法生存了。海星则是由彼此对等（无中心）的一堆细胞组成的，海星撕下的每只触手都可成长为完整的海星。

海星和蜘蛛分别代表现实世界中去中心化和中心化的两种组织。

海星型组织在遇到挫折和冲突被分解时，其组织将变成更小的去中心化组织，继续发挥作用；而蜘蛛型组织在首脑被割掉之后，将无法继续运作。

相比之下，海星型去中心化运作的组织将具有强大的生命力。

这种形象的类比使得我们对分布式组织的概念和特点有所了解，而 DAO 作为一个去中心化的自治组织，是通过智能合约来保持运转的，并将交易和规则编码在区块链上，实现公开公正、无人干预和自主运行，但并没有法律实体。达世币（ DASH ）就是首个落地的分布式自治组织。

在现实生活中分布式自治组织究竟有什么作用呢？

02 分布式自治组织的作用

避免审查，最大化资源利用。分布式自治组织把一切内容都存放在一个去中心化存储网络中，公开透明、不可篡改。公司中的任何人都可以个人自己审查公司的活动规则等等，一目了然，在行动时可以及时调度资源，无须因审查而消耗时间。

可以避免边缘化员工，实现公司创新发展。传统的层级管理中，领导收集意见很难，因此公司很难了解基层员工的想法。而在分布式自治公司的人可以随时在区块链上提出自己的意见并被他人看到，减少了不必要的程序，实现了扁平化管理,从而可以收集到员工建议或意见，从而提高员工的工作积极性和创造性。

提高办事效率和结果可信度。去中心化的特点使得生活中的一些繁琐的流程变得简单。例如，在做一些公共决策时，为了公平公正，我们会通常会通过投票方式来决定，但无论是纸质还是电子形式的表决都需耗费大量精力，并且还很难避免舞弊现象。分布式账本的使用，会使得投票人的每一票都真实公开地记录在区块链上，无需人计票来产生选举结果，及时可信。2016 年，美国总统大选就采用了区块链技术。

03 小结

2016 年， 一个基于以太坊区块链平台的 DAO 组织—— The Dao，由于智能合约的漏洞使得资金被黑客转移。

此事的出现不仅使得“ The Dao ”终结，也给了“ DAO "一个深刻的教训——DAO 的安全至关重要，一个小小的代码 Bug 可能会导致巨大的损失。

分布式自治组织仍有很多人在探索和推进，未来会如何发展、演变仍然值得期待。