公司内部培训满意度调查

欢迎参加本次答题，审计部为清晰了能公司人力资源现状，现针对2013年相关培训内容及人力资源做相关满意度调查，相关明细如下：

Q1：培训内容对实际工作的适用性

很不适用

不适用

一般

适用

很适用

Q2：作为2013年新入职员工，新员工培训起到确保其达到岗位要求的作用（仅2013年入职员工填列）

很低

低

普通

高

很高

Q3：您是否足够的时间参加各种对岗位有促进作用的培训？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q4：您有足够的时间在其他同事分享此次培训效果与意义

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q5：公司有无培训规划，是否按照规划实施？

有，按规划实施

有，实施不力

正在建立

无

Q6：您认为公司当前的培训规划合理性如何

不合理

基本合理

非常合理

不清楚

Q7：您认为公司制订的培训计划是否合理

非常不合理

有些不合理

基本合理

非常合理

Q8：有无您所需要的适当的课程

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q9：您认为各部门在培训计划推进过程中的配合程度如何

很配合

比较配合

比较不配合

很不配合

Q10：您认为在培训需求分析及培训计划制订工作中哪些方面需要改善？

____________

Q11：您认为公司实施的培训对改善员工绩效作用如何

非常大

很大

一般

有一点

没有

Q12：您认为公司针对员工的职业发展管理是否到位

非常到位

基本到位

不到位

Q13：您认为公司绩效管理对员工激励性如何

非常强的激励

较强的激励

不确定

没有激励性

Q14：您认为公司目前的绩效指标是否合理

非常合理

比较合理

不合理

非常不合理

Q15：您认为绩效评估的结果是否得到有效的应用

很有效

比较有效

一般

无效果

Q16：您认为本部门的绩效评估是否准确反映员工的工作业绩

很准确

基本准确

不准确

Q17：您所在部门的到岗人数与到岗效率？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q18：您是否清楚地知道本部门所有岗位的职责/工作内容是什么

非常清楚

比较清楚

部分清楚部分不清楚

不清楚

完全不清楚

Q19：您是否满意公司现行的福利津贴制度

非常满意

基本满意

不满意

非常不满意

Q20：与自己的工作付出相比，您对自己目前的收入满意吗

非常满意

基本满意

不满意

非常不满意

Q21：您是否满意公司现行的福利津贴制度

非常满意

基本满意

不满意

非常不满意

Q22：您认为合适的培训时间安排是：频率

多少周：____________

多少次：____________

时间段：____________

Q23：您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的2—3种

讲授法

案例分析

情境模拟

课堂讨论

观看多媒体资料

互动练习

其它方式(请说明)：

Q24：您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性? (限选三个)

福利改善

职位晋升

挑战性的工作

培训机会

上级认可

收入提高

其他：