对自己所在的公司调查

欢迎参加本次答题

Q1：请判断您的直接上司在多大程度上符合以下描述。

我的直接上司 会倾听员工的心声 ★★★★★★

我的直接上司 会惩罚那些违反伦理道德标准的员工 ★★★★★★

我的直接上司 会以合乎道德的方式来安排自己的个人生活 ★★★★★★

我的直接上司 会秉持“员工利益最大化”的信念 ★★★★★★

我的直接上司 会做公平与平衡的决策 ★★★★★★

我的直接上司 值得信赖 ★★★★★★

我的直接上司 会与员工讨论商业伦理或商业价值观 ★★★★★★

我的直接上司 会树立按照伦理道德标准做事的榜样 ★★★★★★

我的直接上司 会在定义成功时不仅要看结果，还要看取得结果的方式 ★★★★★★

我的直接上司做决策时，会问“做什么事情是符合道德标准的？” ★★★★★★

Q2：请您根据自己的实际感受，回答以下问题。等级由低到高排列。

为了公司利益，我违反了公司的规章制度。公司中的人不会因此对我抱有成见 ★★★★★★

为了公司利益，我违反了公司的规章制度。公司中的人不会因此而排斥我 ★★★★★★

在我们公司，为了公司利益，做出违反公司规章制度的行为是安全的 ★★★★★★

为了公司利益，我违反了公司的规章制度。公司中的人会因此而支持我 ★★★★★★

为了公司利益，我违反公司规章制度。公司中的人不会因此而为难我 ★★★★★★

Q3：请判断以下描述在多大程度上符合您的情况。

在找工作或选择就业企业时，我不愿意冒险。 ★★★★★★

相对于高风险高回报的工作，我更喜欢那些风险低收入稳定的工作。 ★★★★★★

我更愿意一直从事我所熟悉的工作。即使新工作能给我提供更高的回报，我也不愿意冒险去从事一份新工作。 ★★★★★★

我将工作中的风险看作是不惜任何代价都要去避免的状况。 ★★★★★★

Q4：请判断以下描述在多大程度上符合您所在公司的情况。

如果对公司有利，我们公司的员工有时会违反公司的规章制度。 ★★★★★★

我们公司的员工为了帮助同事有时会不顾及公司的规章制度 ★★★★★★

我注意到同事为了使客户满意而违反公司的规章制度 ★★★★★★

为了保持公司的稳定发展，我的同事有时不得不违反公司的规章制度 ★★★★★★

我的同事们为了帮助其他同事，偶尔会不顾及公司的规章制度 ★★★★★★

我们公司的员工认为，为了给客户提供高质量服务，有时必须要违反公司的一些规章制度 ★★★★★★

Q5：请根据您日常对直接上司的观察和了解，对直接上司平时表现出这些行为的频率进行评判，

与我的上司在一起做事是非常荣幸的事 ★★★★★★

为了团队利益，直接上司不计较个人得失 ★★★★★★

我的上司的做事方式让人尊敬 ★★★★★★

我的上司表现出很能干、有魅力和自信 ★★★★★★

我的上司会谈论他最重要的价值观和信念 ★★★★★★

我的上司特别强调有明确目标的重要性 ★★★★★★

我的上司做决定时，会考虑道德、伦理方面的后果 ★★★★★★

我的上司强调树立集体使命感的重要性 ★★★★★★

我的上司乐观地谈论未来★★★★★★

我的上司会充满激情地谈论需要完成的任务 ★★★★★★

我的上司给大家描绘鼓舞人心的未来 ★★★★★★

我的上司对完成工作目标表现出非常有信心 ★★★★★★

在处理问题时，我的上司反复考虑其关键节点是否恰当 ★★★★★★

在处理问题时，我的上司能从不同角度，全面地进行分析 ★★★★★★

我的上司引导我从不同的角度去分析问题 ★★★★★★

我的上司给我提出如何完成任务的新思路或建议 ★★★★★★

我的上司不只是把我当成团队里普通一员，他会考虑我的独特个性 ★★★★★★

我的上司认为我是一个与其他人有不同需要、能力和抱负的人 ★★★★★★

我的上司帮助我发展自己的长处 ★★★★★★

Q6：你在多大程度上同意以下的描述？请选择合适的数字来表示你的同意程度。

一个人应该保证他的行为从未有意伤害过其他人，即便是很微小程度的伤害。 ★★★★★★

给他人带来危险的事是不能容忍的，不论危险有多小。 ★★★★★★

对他人潜在伤害永远都是错的，不论获取的利益有多大。 ★★★★★★

一个人应该永远不要在心理或身体上去伤害别人。 ★★★★★★

一个人不应该做任何威胁别人尊严和幸福的事情 ★★★★★★

一个人的行为如果会伤及无辜，那就不应该去做。 ★★★★★★

用行为的积极结果来抵消行为的消极后果，以这个标准来判断是否该做某事是不道德的。 ★★★★★★

个人的尊严和福利在任何社会形态中都是应该最受到关注的事情。 ★★★★★★

牺牲他人的幸福和利益从来都是没有必要的。 ★★★★★★

道德行为是最符合“完美行为”理念的行为。 ★★★★★★

没有哪一条道德原则能够至关重要到应该成为任何道德体系的一部分。 ★★★★★★

什么是有道德的？视情况会变化各异。 ★★★★★★

道德标准应该是个人化的；一个人所认为的“有道德”可能会被另一个人认为“不道德” ★★★★★★

道德不等同于正直与公正。 ★★★★★★

道德是什么？这个问题是不能解决的，因为道德和不道德的标准因人而异 ★★★★★★

道德标准仅仅是个人准则，它表明一个人的行为举止，而不应该用于对其他人的评判。 ★★★★★★

人际关系中的道德因素非常复杂，所以每个人都可以形成自己的道德准则。 ★★★★★★

严格地制定一些道德准则来禁止某类行为可能会妨碍人际关系优化和人际关系调整。 ★★★★★★

关于说谎没有任何的准则，谎言是否被允许完全视情况而定。 ★★★★★★

说谎是道德还是不道德的，取决于行为所处的环境。 ★★★★★★

Q7：下面有一些陈述，每一个陈述代表了一种观点，答案没有对错之分。请仔细阅读每一个陈述，然后在每个陈述的后面标出你同意或不同意的程度。

决不要告诉任何人你做某事的真正原因，除非你另有目的。 ★★★★★★

与人相处的最好方法是说出他们想知道的事。 ★★★★★★

只有确信符合道德时才能采取行为。 ★★★★★★

多数人基本上是好的和善良的。 ★★★★★★

最安全的处事原则是假定所有人均有邪恶的一面，如有机会人们的邪恶就会暴露出来。 ★★★★★★

在任何情况下诚实均为上策。★★★★★★

任何情况下不对别人撒谎。 ★★★★★★

一般来说，没有压力人们是不会努力工作的。 ★★★★★★

总而言之，地位卑微和诚实优于地位显赫和欺骗。 ★★★★★★

当你有求别人帮忙时，最好告诉真正的理由而不是编造更有说服力的理由。 ★★★★★★

世界上成功的人大多过着清白和道德的生活。 ★★★★★★

完全信任别人等于自讨苦吃 ★★★★★★

犯人与一般人的最大差别在于他们由于愚蠢而被抓住。 ★★★★★★

多数人是勇敢的。 ★★★★★★

奉承大人物是明智的做法 ★★★★★★

在各方面都优秀是可能达到的 ★★★★★★

每分钟都有傻瓜降生”，这种说法是不对的 ★★★★★★

不走捷径就很难成功。 ★★★★★★

患有不治之症的人应该有权利选择无痛苦的死亡。 ★★★★★★

多数人能轻易忘记父亲的死亡，而不容易忘记财产的损失。 ★★★★★★

Q8：你在多大程度上同意如下说法？请选择合适的数字来表示你的同意程度。

在这家公司，我对可能会影响我工作的事件具有足够的控制力。 ★★★★★★

.我很了解这家公司，这使我有能力控制会影响到我的事情。 ★★★★★★

.在这家公司，我能够阻止对我不利的事情发生。 ★★★★★★

我自己可以决定如何来着手来做我的工作 ★★★★★★

在如何完成工作上，我有很大的独立性和自主权 ★★★★★★

在决定如何完成我的工作上，我有很大的自主权 ★★★★★★

Q9：请根据实际情况判断，如下陈述在多大程度上描述了你工作中的行为

为了更有效地工作，我打破公司的规则和政策 ★★★★★

为了给公司节约时间和金钱，我违背公司的政策 ★★★★★

我忽视公司规定，减少繁文缛节，做一个更有效的员工 ★★★★★

当公司规定与我的工作职责有冲突时，我打破那些规定 ★★★★★

.我违反那些降低公司运行效率的规定… ★★★★★

.我打破公司规则，帮助工作上有需要的同事完成任务 ★★★★★

当其他员工需要我在工作上帮助时，我不惜违背公司规定去帮助他/她。 ★★★★★

我不惜打破公司规则去帮助其他员工完成工作 ★★★★★

我帮助其他的员工度过工作上的难关，即使那意味着对公司政策的漠视 ★★★★★

我打破那些阻碍为服务对象提供良好服务的规则 ★★★★★

为了给服务对象提优质的服务，我忽视那些妨碍我工作的公司政策 ★★★★★

为了给服务对象提供更好的服务，我打破公司的规则 ★★★★★

Q10：下面是一些关于您个人的陈述，无所谓对错好坏。请您根据自己的实际感受填写。

我是一个有创新性的人 ★★★★★★

在工作中，我会主动寻求应用新技术、新程序或新方法 ★★★★★★

我经常会产生一些有创意的点子和创新性的想法 ★★★★★★

我会向别人沟通和推销自己的新想法 ★★★★★★

为了实现自己新构想或创意，我会想办法争取所需要的资源 ★★★★★★

我会积极地为落实创新性构想制定适当的计划和规划 ★★★★★★

Q11：您的性别

男

女

Q12：您的年龄？

____________

Q13：您的工作年限？（几年）

____________

Q14：您的学历

初中及以下

高中或中专

大专

本科

硕士及以上

Q15：您的岗位类型

管理

生产

技术

销售

服务

专业行政

研发

Q16：您的单位的规模

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上