企业帮助员工合理避税不能使用哪些方法？

因为税法要求个人依法缴纳工资税，税率是累进税率最高可达45%。所以一个人的薪水越高需要交的税就越多。如果企业需要让员工为自己工作更加努力，就必须采取正确的方法减少员工的纳税，使员工的利益最大化。避税在一定程度上可以减少员工的纳税额，减轻纳税压力。然而这项工作的发展与方法论有很大关系。如果你想正确地做帮助员工减少税收，那么您必须使用正确和合法的方法，以下两种方式千万不能做，来看看您是不是踩雷了呢？

企业合理避税

首先如果一个雇员的工作分两个等额支付，他的总工资可以平均分配。在这种情况下应付金额可以大大减少，从而在一定程度上降低了职工的纳税额，增加了企业的实际收入，实现了职工利益的最大化。然而这种支付工资的方法是违反规定的。如果企业长期使用这两种方式支付职工工资，税务机关很容易查证。一旦被税务机关发现，员工不仅要自己缴纳税费，还要承担罚款。

企业合理避税

第二种方法：工资不打卡，这是税务部门在严格的时间内发放工资。目标是让个人和企业依法纳税。一旦个人工资达到纳税标准，银行将直接扣除员工的所得税，然后将工资分配给员工。在这种情况下雇员收到的工资是税后的。为了逃避纳税很多企业不在工资卡上打卡支付员工工资。在这种情况下，他们不向银行收费，所以他们不必交税。用这种方式逃税一两次是有可能的，但从长远来看，需要严查。因此企业必须用正确的方法来缴税。

以上两种方法用于员工避税都是非常不合理的。企业要实现职工工资的避税，必须注意这两种方法不能随意使用，而必须用正确的操作方法来守法。此外这两种方法都将受到经济处罚。企业要想避免此类经济处罚，就需要用正确的方法依法经营，这样既有利于员工，又有利于企业的发展。