资产证券化

资产证券化是以特定资产组合或特定现金流为支持，发行可交易证券的一种融资形式。自1970年美国的*国民抵押协会，首次发行以抵押贷款组合为基础资产的抵押支持证券-房贷转付证券，完成首笔资产证券化交易以来，资产证券化逐渐成为一种被广泛采用的金融创新工具而得到了迅猛发展，在此基础上，现在又衍生出如风险证券化产品。传统的证券发行是以企业为基础，而资产证券化则是以特定的资产池为基础发行证券。在资产证券化过程中发行的以资产池为基础的证券就称为证券化产品。

1、含义

广义定义

广义的资产证券化是指某一资产或资产组合采取证券资产这一价值形态的资产运营方式，它包括以下四类：

1、实体资产证券化：即实体资产向证券资产的转换，是以实物资产和无形资产为基础发行证券并上市的过程。

2、信贷资产证券化：就是将一组流动性较差信贷资产，如银行的贷款、企业的应收账款，经过重组形成资产池，使这组资产所产生的现金流收益比较稳定并且预计今后仍将稳定，在配以相应的信用担保，在此基础上把这组资产所产生的未来现金流的收益权转变为可以在金融市场上流动、信用等级较高的债券型证券进行发行的过程。

3、证券资产证券化：即证券资产的再证券化过程，就是将证券或证券组合作为基础资产，再以其产生的现金流或与现金流相关的变量为基础发行证券。

4、现金资产证券化：是指现金的持有者通过投资将现金转化成证券的过程。

狭义定义

狭义的资产证券化是指信贷资产证券化。按照被证券化资产种类的不同，信贷资产证券化可分为住房抵押贷款支持的证券化(Mortgage-BackedSecuritization,MBS)和资产支持的证券化(******et-BackedSecuritization,ABS)。

2、种类

1.根据基础资产分类。根据证券化的基础资产不同，可以将资产证券化分为不动产证券化、应收账款证券化、信贷资产证券化、未来收益证券化(如高速公路收费)、债券组合证券化等类别。

2.根据资产证券化的地域分类。根据资产证券化发起人、发行人和投资者所属地域不同，可将资产证券化分为境内资产证券化和离岸资产证券化。

3.根据证券化产品的属性分类。根据证券化产品的金融属性不同，可以分为股权型证券化、债券型证券化和混合型证券化。

3、特点

1.利用金融资产证券化可提高金融机构资本充足率。

2.增加资产流动性，改善银行资产与负债结构失衡。

3.利用金融资产证券化来降低银行固定利率资产的利率风险。

4.银行可利用金融资产证券化来降低筹资成本。

5.银行利用金融资产证券化可使贷款人资金成本下降。

6.金融资产证券化的产品收益良好且稳定。

4、好处

对商业银行的好处

(1)资产证券化为原始权益人提供了一种高档次的新型融资工具。

(2)原始权益人能够保持和增强自身的借款能力。

(3)原始权益人能够提高自身的资本充足率。

(4)原始权益人能够降低融资成本。

(5)原始权益人不会失去对本企业的经营决策权。

(6)原始权益人能够得到较高收益。

对投资者的好处

(1)投资者可以获得较高的投资回报。

(2)获得较大的流动性。

(3)能够降低投资风险。

(4)能够提高自身的资产质量。

(5)能够突破投资限制。

资产证券化提高了资本市场的运作效率。

5、意义

发起人

1．增强资产的流动性。

从发起人（一般是金融机构）的角度来看，资产证券化提供了将相对缺乏流动性、个别的资产转变成流动性高、可在资本市场上交易的金融商品的手段。通过资产证券化，发起者能够补充资金，用来进行另外的投资。例如，商业银行利用资产证券化提高其资产流动性。

一方面，对于流动性较差的资产，通过证券化处理，将其转化为可以在市场上交易的证券，在不增负债的前提下，商业银行可以多获得一些资金来源，加快银行资金周转，提高资产流动性。另一方面，资产证券化可以使银行在流动性短缺时获得除*银行再贷款、再贴现之外的救助手段，为整个金融体系增加一种新的流动性机制，提高了流动性水平。

2．获得低成本融资。

资产证券化还为发起者提供了更加有效的、低成本的筹资渠道。通过资产证券化市场筹资比通过银行或其他资本市场筹资的成本要低许多，这主要是因为：发起者通过资产证券化发行的证券具有比其他长期信用工具更高的信用等级，等级越高，发起者付给投资者的利息就越低，从而降低筹资成本。

投资者购买由资产担保类证券构成的资产组合的整体信用质量，而不是资产担保类证券发起者的信用质量。同时，资产证券化为发起者增加了筹资渠道，使他们不再仅仅局限于股权和债券两种筹资方式。

3．减少风险资产。

资产证券化有利于发起者将风险资产从资产负债表中剔除出去，有助于发起者改善各种财务比率，提高资本的运用效率，满足风险资本指标的要求。例如：根据《巴塞尔协议》和我国《商业银行法》的要求，一个稳健经营的商业银行，资本净额占表内外风险加权资产总额的比例不得低于8%，其中核心资本不得低于4%。为了满足这一要求，许多银行必须增加资本或出售资产。

由于增加资本是昂贵的，通过资产证券化交易出售资产就成为商业银行满足《巴》要求的有效途径。资产证券化可以将一部分资产从资产负债表上分离出去，减少分母资产数额，提高资本充足率以更好的满足监管要求。

4．便于进行资产负债管理。

资产证券化还为发起者提供了更为灵活的财务管理模式。这使发起者可以更好的进行资产负债管理，取得精确、有效的资产与负债的匹配。

借短贷长的特点使商业银行不可避免的承担资产负债期限不匹配风险，通过资产证券化市场，商业银行即可以出售部分期限较长、流动性较差的资产，将所得投资于高流动性的金融资产，也可以将长期贷款的短期资金来源置换为通过发行债券获得的长期资金来源，从而实现了风险合理配置，改善了银行的资产负债管理。

同时，由于资产证券化允许将发起、资金服务等功能分开，分别由各个机构承担，这有利于体现各金融机构的竞争优势，便于确立金融机构各自的竞争策略。

总之，资产证券化为发起者带来了传统筹资方法所没有的益处，并且随着资产证券化市场的不断深入发展，愈加明显。

投资者

从投资者的角度来看，资产担保类证券提供了比*担保债券更高的收益。这部分高收益来源于许多因素，但最主要的是资产担保类证券的信用质量。

资产证券化品种一般是以超过一个基准利率的利差来交易的。例如在浮动利率资产证券化品种中，一般基准利率使用伦敦银行同业拆借利率，该种投资工具称为“基于利差的投资工具”。资产证券品种的出现满足了投资者对“基于利差的投资工具”的需求，从而达到投资多样化及分散、降低风险的目的。

资产证券化可以帮助投资者扩大投资规模。一般而言，证券化产品的风险权重比基础资产的风险权重低的多。比如，美国住房贷款的风险权重为50%，而由联邦国民住房贷款协会发行的以住房抵押贷款为支撑的过手证券却只占20%的风险权重，金融机构持有的这类投资工具可以大大节省为满足资本充足率要求所须要的资本金，从而可以扩大投资规模，提高资本收益率。资本金所创造的压力已经成为对银行等金融机构对支撑证券进行投资的主要驱动力。

投资者的风险偏好各不相同，资产证券化为投资者提供了多样化的投资品种，例如，有的投资者对风险比较厌恶，就会选择国债等风险较低的投资品种，相应会得到较低的收益，而有的投资者风险偏好较高，就会投资股票或衍生金融工具，当然要求的收益也较高。

而资产担保类证券丰富了投资品种的风险/收益结构，为投资者提供了更多的投资品种选择。

现代证券化交易中证券一般不是单一品种，而是通过对现金流的分割和组合，可以设计出具有不同档级的证券。不同档级证券具有不同的偿付次序，以“熨平”现金流波动。

甚至将不同种类的证券组合在一起，形成合成证券，从而可以更好的满足不同投资者对期限、风险和利率同偏好。资产证券化技术可以提供无限证券品种和灵活的信用、到期日、偿付结构等，这样就可以“创造”出投资者需要的特定证券品种。这种的多样性与结构的灵活性是资产证券化的优良特性，也是投资期最关注的性质。

6、注意事项

在这一过程中，最重要的有三个方面的问题：

1、必须由一定的资产支撑来发行证券，且其未来的收入流可预期。

2、即资产的所有者必须将资产出售给SPV，通过建立一种风险隔离机制，在该资产与发行人之间筑起一道防火墙，即使其破产，也不影响支持债券的资产，即实现破产隔离。

3、必须建立一种风险隔离机制，将该资产与SPV的资产隔离开来，以避免该资产受到SPV破产的威胁。后两个方面的问题正是资产证券化的关键之所在。其目的在于减少资产的风险，提高该资产支撑证券的信用等级，减低融资成本，同时有力地保护投资者的利益。

7、人才招聘

2017年2月消息，作为新生事物的资产证券化(以下简称：ABS)人才招聘甚是火爆。初步统计，2017年春节后一周就有27家券商(含1家券商资管)发布近60条ABS业务招聘广告。ABS整个团队、资产证券化部门总经理、项目承揽岗、资产证券化项目经理等职位几乎全数囊括。除此之外，其雇主除券商、信托、基金子公司、银行传统主力机构外，私募投资管理机构、互联网企业、国有企业甚至上市公司全部加入ABS的人才抢夺战。

资产证券化

开出的薪酬更是亮瞎眼，100万元级别的基本年薪招聘频现，200万元基本年薪更是闪亮登场。如果再算上年终提成，一个MD级别(董事总经理)的资产证券化部门负责人，其收入甚是可观。

就招聘的工作地点而言，北上广深一线城市占据绝对主力，尤其是上海和北京。另外，一些二线城市的身影也闪烁其中，比如南京、武汉、杭州、成都等，但岗位比较少。

从券商来看，机构中大型券商(以ABS规模计算)有德邦证券、恒泰证券、招商证券、国金证券四家，其余23家均为中小券商机构，如华林证券、万联证券、新时代证券、联讯证券等。

据了解，由于ABS业务属于新开拓方向，券商、基金子公司等各家情况并不太一样，具体岗位的设置和业务范围，都不太一样，员工的薪酬差别也比较大。

以最为紧俏的项目承揽岗为例，根据招聘信息统计，券商资产证券化承揽岗开出的年薪差距比较大，有20万元~40万元的，有30万元~60万元的，而有的甚至开出了70万元~100万元。承做岗位倒是差距不大，大多在30万元~60万元。

最让人垂涎的是ABS资产证券化部门总经理，开出的年薪为150万元至200万元，工作地点北京，要求为5年工作经验。

基本年薪200万元，这个薪酬很是具有吸引力。不过还是先来看看成为ABS总经理的成长之路，看看他们之间的薪酬差距有多大?

以券商投行项下的资产证券化负责人为例，目前国内这套系统还是从海外投行引入并加以改良：按照从低到高可分为五大级：分析师(Analyst，简称AN)、经理(Associate，简称A)、副总裁(VicePresident，简称VP)、总监(Director，简称D)、执行总经理(ExecutiveDirector，简称ED)、董事总经理(ManagingDirector，简称MD)。

依照海外投行经验，应届毕业生从最初AN到A需要至少三年，此后两个级别的晋升需要两年以上，VP或者D晋升至ED需要三年，而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间。

此外，部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级——分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。

事实上，除基本年薪外，ABS团队负责人还有一笔不菲的收入是来自年终提成。一个MD级别负责人，管理多个业务团队，其年终提成也与ABS业务总量等与公司约定考核指标相关。而这个年终奖大小也因公司实力的不同而存在明显差异。