从事自己喜欢的工作可能会有着意想不到的负面影响

如果你有一份喜欢的工作，你可能会觉得很幸运。但是你也必须意识到这种运气背后的负面影响——你的工作热情可能会被别人利用。

新的研究表明，对于那些对工作特别热情的员工来说，经理们通常会让他们免费加班，或者给他们提供价格更低的工作。研究人员查看了过去涉及2400多名受试者的八项研究，发现了一个他们定义为“合法利用”的概念。所谓的合法剥削意味着利用非常热爱自己工作的员工似乎更容易被接受。

美国北加州杜克大学的研究员亚伦·凯是该项目的研究人员之一。他说:“热爱你的工作是一件好事，但如果我们把你的工作单位作为展示激情的地方，我们可能会付出代价。”

这种合法利用可能包括允许员工在周末或节假日工作，也可能意味着要求他们执行工作职责以外的任务。

在过去的八项研究中，研究人员关注不同的指标。他们观察受试者的工作类型，并理解选择受试者的过程。然而，这种对热爱工作的员工的剥削是一种普遍的趋势。

一项研究发现，人们更有可能接受对自己的作品充满热情的艺术家，而不是那些没有热情的艺术家。这些被剥削的员工甚至会被指派打扫办公室的厕所。然而，另一项研究表明，利用社会工作者和艺术家在工作中有情感联系的行为似乎更容易被接受。

同时，研究人员发现了这种剥削行为的反作用。俄勒冈大学的特洛伊·坎贝尔是该研究小组的研究人员之一，他表示，被雇佣的员工被认为对工作更有热情，这使得虐待他们变得更加合法。

这项研究揭示了一系列心理因素来解释科学家的分析。首先，对于那些热爱工作的员工来说，工作本身就有回报的属性。此外，即使热爱工作的员工没有被工作单位挤压，他们也会从事相关的志愿活动。

研究人员称这些心理因素为“补偿性防御”，这是我们在试图解释我们遇到的不公正时所做的行为。补偿性防御的另一个例子是对财富不平等分配的防御，我们已经通过防御将其合理化。我们相信富人有他们自己的问题，生活不会因为钱而变得更容易。

这项新研究背后的研究团队承认，试图阻止这种合法的剥削并不容易，但研究人员也表示，我们可以从检查同事和朋友的行为开始。

此外，如果你喜欢你的工作，那么这份工作一定有值得珍惜的东西，不应该担心。大多数人花很多时间在工作上，以积极的态度工作总是有益的。

杜克大学的研究小组成员杰伊·金说:“我们研究的目的不是让人们对工作失去热情。有许多确凿的证据表明，对工作的热情在许多方面给人们带来了好处。”

“在工作中寻找热情是当今文化中强调的一个概念。我们研究的目的只是为了警告人们。事实上，人们不应因为这一概念而成为剥削合法化的帮凶，也不应忽视剥削的存在。”

研究结果已经发表在《人格和社会心理学》杂志上。

蝌蚪工作人员从科学警报，翻译晴空燕，转载必须得到授权。