解读创新驱动战略纲要：重视人才是摸准创新的脉

专家解读国家创新驱动发展战略纲要

关注人才是创新的脉搏

中新网5月20日电(中国青年报中国青年在线记者李)“创新驱动实质上是人才驱动。”这句话被写进了《国家创新驱动发展战略纲要》(以下简称《纲要》)，激励了国务院发展研究中心技术经济研究部部长吕薇。

吕薇说:“重视人才是创新的脉搏。没有人才，就没有创新。”创新需要多层次的人才，不仅是科学家和研究人员，还有高素质的技能型人才。

《纲要》指出，中国的创新型企业家群体迫切需要发展壮大。要充分发挥企业家在创新创业中的重要作用，大力倡导创业，通过创新树立光荣与财富的社会导向，依法保护企业家的创新收入和产权，培养和造就一大批勇于创新、敢于冒险的创新型企业家，建设专业化、市场化、国际化的职业经理人。

吕薇非常同意这一提法。她说企业家是创新非常重要的因素。他们把科技成果与生产中的其他创新要素结合起来，成为真正的生产力。“如果没有具有代表性的创新型企业家，我们国家的一些创新型企业，如华为、联想和海尔，就不会有今天的发展。”

如何激发科研创新人才的积极性和主动性？中国科学院院士朱道本在提纲中找到了答案:提高创新水平的前提是增强科研人员的自信心。

“如果我们总是感觉落后，没有信心，总是跟着别人走，我们就不可能大大提高我们的科研水平。”朱道本认为，目前科研人员的自信心还不够。朱道本一再强调“自信”。“过去，我们一直更重视从国外引进人才，但现在我们国家也有能力培养优秀的科研人员。在这方面，我们需要更多的信心。”

专家认为，增强自信最重要的是“创造一个倡导创新的文化环境”这不仅包括“在全社会形成鼓励创新、追求卓越的创新文化”，更重要的是“重视科学研究、反复试验的价值，建立鼓励创新、容忍失败的容错纠错机制。”科技部火炬中心党委书记翟立新指出，这是国家首次提出“建立容忍故障的容错纠错机制”，是《纲要》的一大亮点。

《纲要》提出，创新应成为国家意志和全社会的共同行动，走人才、科技、产业、经济、国家的新发展道路，为中国未来十年或更长时间创造新的增长周期。朱道本认为《纲要》可以为科学和人才的发展提供良好的科学文化环境。

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