怀孕了想离职，但是公司不批准怎么办？

现在有很多女性在怀孕之后因为各种原因就会选择离职，但是有些公司因为人员不够或者是其他的原因不会同意当事人的离职申请。那么遇到因为怀孕想离职公司又不批准的情况我们可以怎么办呢？下面法律咨询小编将给大家讲解。

怀孕妇女不能胜任原岗位劳动的，可以去医务部门开具证明。根据该证明和《女职工劳动保护规定》，公司应适当减轻怀孕员工的劳动量或者安排其他工作。并且据《女职工劳动保护规定》，公司在女员工怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，或在其怀孕七个月以上（含七个月）后安排其从事夜班劳动。只要不违反上述规定，公司可以不安排调岗。

如果公司变相逼迫其主动离职或安排怀孕员工从事违反《女职工劳动保护规定》的相关劳动，怀孕员工可以和公司进行协商；若协商不成，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，或者在劳动争议发生之日起一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。