人社部有关负责人解答“百千万工程”人才如何产生

记者11月19日从人力资源和社会保障部获悉，国家百万人才工程(以下简称“百万工程”)评选工作已于2013年完成，共有421名中青年学术和技术带头人入选。

据悉，2012年，人力资源和社会保障部、科技部、教育部、财政部、国家发展和改革委员会、中国科学技术协会、自然科学基金会、中国科学院、工程院等9个部门联合发布了《国家百万人才工程实施方案》，启动了新十年的工程实施。明确指出，从2012年开始，将在大约10年内有计划、有重点地挑选和培训大约4 000名"项目"国家候选人。与此同时，**将把“百万工程”纳入“万人计划”并整体实施。10年内，1000名领军人才将从“工程”国家评选中脱颖而出。今年年初，人力资源和社会保障部开始部署首批候选人的选拔和推荐工作。

邵峰、张守文、刘小东、娄燕春...随着2013年国家百万人才工程*候选人选拔工作的完成，全国已选拔出421名中青年学术和技术带头人。他们的平均年龄是47岁，最小的只有31岁。他们的背景包括自然科学、哲学和社会科学、大学、科研机构、大型*企业和创新型私营企业，这些都引起了社会各界的广泛关注。

它们是如何形成的？今年的候选人有什么特点？审查科学公正吗？被选中的候选人能得到什么样的支持？记者采访了人力资源和社会保障部的负责人。

突破传统的制度壁垒

从国有企事业单位到各类企事业单位

高是今年入选“百万工程”的专家。2001年，他创办了重庆山外山科技有限公司，致力于血液净化设备等高端数字化医疗设备的研究，从技术上实现了中国血液净化技术与世界的同步和融合。

如果回到过去，像高这样的非公有制企业人才就不能进入“百万工程”。然而，今年不一样了。“百万工程”首次将触角延伸到非公共领域，从过去的“主要在国有企事业单位中选择”延伸到“针对各类企事业单位”。

哪些领域的人才属于“百万工程”的范畴？据了解，“百万工程”旨在选拔和培养国家战略发展所需的中青年学术和技术带头人。重点选拔和培养走在世界科技前沿，能够引领和支撑国家重大科技，实现重点领域跨越式发展的中青年学术和技术带头人。

在优先选择方面，“百万工程”倾向于国家人才发展计划和国家“十二五”规划确定的重点学科领域。引导基础理论原创创新，促进中青年领军人才基础学科创新发展倾斜。同时，西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家战略急需的高层次人才也得到了特别关注。

据报道，“百万工程”每年评选一次，每次约有400人入选。同时，我们将在“万人计划”的基础学科和基础研究领域，选择“百万工程”的100名左右的领军人才。“百万人才工程”与国家重大人才计划和各地区、各部门专业技术人才培养项目相协调，形成层次分明的高层次人才培养选拔体系负责人说。

选择机制从最好的中选择最好的。

建立一个依靠专家、公平、公正、择优的评价体系。

“百万工程”的评选过程包括四个步骤:个人申请、组织推荐、专家评审和公布入选名单。根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，各地区、各部门、各有关单位的专家共评选推荐了1737名候选人。“工程”领导小组办公室将根据各部门的选择和推荐，组织专家评审委员会进行同行评审，确定最终入选人员。

为了提高工作效率，今年人力资源和社会保障部首次实施了电子信函评估，建立了工作人员、评估专家和候选人背靠背评估机制。在审查中，相关部门向审查专家发送加密数据包，审查专家接收基于验证码的数据，审查材料，在规定时间内独立完成审查并反馈结果。

除了选拔方法的改革和创新，今年人力资源和社会保障部还对担任“裁判员”的评估专家进行了适当调整，进一步拓宽了评估专家的来源和覆盖面。除了北京的*部门、大学和研究机构之外，来自省市和*企业的大学和研究机构的一些高级专家也参加了会议。据报道，今年的审查分为29个主题组，有145名专家参加。

经过专家评估，从1737名候选人中产生了421名候选人。

全力支持科学研究和创新

在培训、使用、激励和保证等方面给予大力支持。

国家将加大对这些国家“百万工程”候选人的支持力度，以培训为重点，大胆利用他们，为他们充分发挥领导和示范作用创造有利条件。

“数以百万计的项目在工作安排、评估和评价、工作条件和生活待遇方面制定了相应的措施。例如，为“百万工程”引进*候选人而没有相应空缺职位的机构，可以按照规定申请设立专门职位，而不受职位总数、*别和单位结构比例的限制。对于跨区域转移，开辟绿色通道；支持“百万项目”候选人参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点项目建设，积极培养和支持他们到国际组织工作。”人力资源和社会保障部相关负责人表示。

国家还将坚持“百万工程”人才国内培训与国际交流相结合的创新培养模式。例如，他们被支持参加国际学术会议和出国学习。他们被有计划、有重点地选派到国内外一流大学、科研机构和知名企业从事研究工作。

国家还将促进“百万工程”候选人与项目和基地的有机结合，支持他们通过竞争承担国家、省、部级重大科研项目、重大科技计划和重大工程项目。“百万工程”、863、973等重大科技项目、国家自然科学基金、国家杰出青年科学基金等符合条件的国家候选人，同等条件下优先考虑。对于已经承担重点项目的，在项目任务完成后，优先考虑持续滚动支持。同时，有关部门将积极创造条件，选拔“百万工程”*优秀人选担任国家重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地和重点建设学科的首席专家等重要职务。

同时，“百万工程”候选人的管理和服务体系将逐步完善。相关部门将加强考核管理，重点是创新能力、绩效贡献、领导作用、人才培养和团队建设。加强动态跟踪和联系服务，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。

此外，全国百万人才工程和有突出贡献的中青年专家制度将统筹实施，获奖者将被授予“有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。(原标题:非公人才，也包括在“100万”中)