“五一”假期加班费如何支付？

作为上班族加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。比如像刚结束的五一小长假，难免会有部分上班族会在公司加班。那么国家规定假日加班工资该如何支付呢？法律咨询小编整理了相关的资料。

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假调休，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。其中5月1日为法定休假日，5月2日、3日为休息日，5月4日、5日为调休日。

也就是说 5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不可通过补休补偿；5月2日至5日安排劳动者加班的，若不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

如劳动者认为用人单位未依法支付加班工资的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或向人力资源社会保障行政部门投诉。

相关说明：

21.75天为平均每月计薪天数

法定休假日工资＝加班工资的计发基数 ÷21．75×300％

双休日加班工资＝加班工资的计发基数÷21．75×200％

日工资＝月工资收入÷月计薪天数

小时工资＝日工资÷8小时

其中“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。