人才引进“软环境”值得关注

■我们的记者王嘉文

在今年的两次会议上，代表们似乎在讨论这个问题，就好像他们在关注“人才”的问题一样。我认为高校应该建设“双一流”，科研机构应该面向世界科技前沿。自然，人们越来越重视人才的价值。

如果代表团去中西部、东北等欠发达地区，偶尔会遇到科技界代表的抱怨，如“人才不如玉门关”或“人才被挖走”。让每个人担心的是他们已经不发达了。在人才竞争方面，他们能做些什么来与北方、上官等相对发达的地区竞争呢，毕佛里？

偶然与一位来自欠发达地区的代表聊天，我对上述观点有了新的想法。她说在她的领域做科学研究不容易。哪里不容易？这不容易。她很难从*那里得到一些真实的数据。在谈话中，她坦率地承认“开放的环境对于吸引人才非常重要”。事实上，谈到人才引进，我们习惯于关注福利。然而，对于大多数优秀人才来说，“软件”如开放的环境、便捷的交流条件、充分的资源共享以及简单真诚的人际关系与福利同等重要。如果没有基础研究数据，人才怎么能留下？

每个人都看到了北方和北方科学研究人员聚集背后的治疗和福利的吸引力，但是他们对一个开放环境的要求是否在欠发达地区得到了足够的重视？

中国科学新闻(2018-03-13，第一版集锦)