没有劳动合同被裁员怎么补偿？

没有劳动合同被裁员怎么补偿？最近我们的工作问题和薪酬问题是一个比较热门的话题，很多公司受疫情的影响面临着资金缺口问题，所以很多公司都在大量的裁员，或者通过各种手段减薪，因此员工也就面临着失业或者工资拿不到手的困境。遇到这样的劳动纠纷，是大家不愿意看到的，下面一起跟法律小编来探讨没有劳动合同被裁员怎么补偿。

没有劳动合同被裁员怎么补偿

依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。

没有签劳动合同该怎么认定劳动关系

1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时又具备一下几种情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的管理，从事公司安排的有报酬的工作;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、还可参照下列情况认定劳动关系：

(1)工资支付凭证或职工工资表;

(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;

(3)登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言。

以上内容就是法律平台小编为大家详细介绍的关于没有劳动合同被裁员的补偿方法，上文有介绍到劳动者工作满一年的可以获得一个月的经济补偿金，同时没签劳动合同可以主张双倍工资的赔偿。如果大家对劳动纠纷这块还有其他疑问的，欢迎访问我们的网站进行在线法律咨询。