科协九大代表：如何让科研人员创新的小宇宙爆发

■李雨，我们的记者

建设创新型国家是中国未来转型的关键。科技工作者是实现这一愿景的关键因素。

统计显示，目前我国科技人力资源总数已达8100万。一些科学研究领域已经从沿袭过去转变为并行甚至领先。然而，庞大但不强大的科技人员的情况仍然存在，这是不乐观的。缺乏创新能力和动力已经成为社会的共识。

如何打破阻碍科技创新的桎梏？科技人员的“小宇宙”如何才能被完全释放？科协第九次全国代表大会的几位代表向《中国科学日报》的记者们表达了衷心的祝愿。

评估机制:停止拔苗促长

“中国有大量的科技人员，但为什么真正有用的成果却很少？毕竟，我们的创新能力值得怀疑。”中国科协第九次全国代表大会代表、浙江大学动力机械与车辆工程研究所所长俞晓丽表达了许多中国科技工作者的悲伤和无助。

这背后的驱动力是鼓励年轻人出现的科学研究评估机制。

“我们一直在创新，但我们总是感觉不好。那是什么语气？也就是说，目前的评估机制无法让所有人都平静下来。”于小丽说道。

老科学家常说，科学研究是十年磨一剑，优秀的学者应该能够坐在板凳上。但是现在，每年都有评估指标让研究人员感到“如坐针毡”

“年度评估指标对科研人员有很大影响。他们的年终奖项和表现都取决于此。”江苏省农业科学院院长、中国科协九名代表易在接受《中国科学报》采访时表示，为了追求短期效果和满足评估要求，许多研究者不得不人为地分割论文的研究成果。

一个好的农业科研成果需要8-10年才能出来，现在要求一年内出来，这显然是违反科研规律的。作为农业科技领域的一位老人，易对在这一评估要求下的科研异常发展感到痛心。

更可怕的是，这种浮躁的精神也在企业中蔓延和渗透。

例如，有些企业想在短时间内找到专业技术人员，最简单的办法就是直接用钱挖人。“然而，如果不可能创造一种科技人员能够继续成长的氛围，那么他们的最终结果只能是江郎。”于小丽无奈地说道。

激励措施:给予更多好处

去年，国家颁布了《促进科技成果转化法》。然而，科学研究人员的热情似乎没有被充分调动起来。许多人认为“尽管经过多年的努力，最终给研究人员的那份汤确实少了一点。”

“科学研究不能脱离其他社会的生活，科学研究人员没有欲望就从事实中寻求真理是没有意义的。”于小丽认为，在创新时代，科研人员安居乐业是一个非常现实的问题。

为了让科研人员不再担心“五量米”，江苏省农业科学院提出了一个大胆的想法。

“我们的成果转化的70%的回报率流向了科学研究人员。”易表示，江苏省农业科学院早在国家政策要求科技成果收益率30%属于科研人员时就大胆地走在了国家政策的前面。"如果研究人员能得到更多的好处，他们将会有更多的能量."

目前，江苏省农业科学院成果转化收入全年保持在4000万元左右，2015年达到9000万元。“十三五”计划结束后，我们将达到1亿元。然而，易钟毅多少有些无奈。尽管江苏省农业科学院已经成为第一个吃螃蟹的人，但目前一些地方仍然不敢效仿，“他们认为给这么多研究者是违法的”。

同时，易也平等对待基础研究人员。

“我们允许这样的研究人员在4-5年内不产生任何结果，报酬应该占工资水平的40%-50%。”易认为，只有科学研究人员的劳动价值得到体现，才能激发他们的活力。“如果将大底池用于奖金分配，从长远来看，它将失去战斗力。”

"*要从严管理，科研人员要充分发挥作用."作为江苏省农业科学院院长，易经常给身边的年轻人一个“定心丸”:只要是能发现问题、解决问题的科研项目，就没有资助单位给它。

社会服务:需要更多的认可

企业是创新的主体，科研人员是创新的主力军。然而，如果两者看起来相似，创新可能会变成空谈。

"目前，科研人员与企业的合作程度不是很高."东南大学移动通信国家重点实验室主任游小虎在第九届全国科协代表大会上指出，造成这种情况的原因与当前的科研评估体系密切相关。

以学院和大学为例。教学、科研和服务社会是大学的三大职能。"其中，教学和科学研究必须完成，但为社会服务不是."游晓虎指出，如果对社会的服务不好，科研人员的一些成果将难以与社会发展有机结合，导致科研人员与社会发展需求脱节。

游晓虎认为，要改变目前的状况，首先需要调整政策体系。例如，横向研究项目现在为社会服务，但是如果使用纵向主题的管理方法而不是公司的管理方法，商业活动和法律实际上被忽略了。“科学研究人员很难在这样的环境中发挥他们的能力”。

此外，单位的认可水平也是创新能力的一大障碍:在高校，横向项目与职称评定无关。游晓虎表示，尽管科研人员为企业解决了许多实际问题，但他们很难在单位获得过高的认可。“因为这些成就和贡献与当前的评价管理体系不一致”。

游晓虎希望科协能在今后的评估体系和研究型改革中提出更多的建议，充分发挥*职能转变的作用。"只有激发每个人的热情，研究人员才能在服务社会中激发更多的活力."

《中国科学报》(第四版科技盛会，2016年6月3日)