毕业生留京比例降至五成 下沉中西部与二线城市

最近，各大高校2017届毕业生的就业和招聘活动非常火爆。据教育部统计，2017年全国普通高校毕业生人数预计将达到795万。

《经济参考报》记者在黑龙江、北京、浙江等地采访时发现，面对大量的求职群体，用人单位仍然难以摆脱就业困境，而越来越多的大学毕业生选择在二线城市和中西部地区工作。

一些招聘人员表示，应届毕业生缺乏专业能力、专业设置与工作需求不匹配、评价过高以及缺乏职业规划等问题亟待解决。

“很难找到一个职位”面临巨大的竞争压力。

记者了解到，尽管教育部门和高校采取了综合措施，但大学生总数仍处于较高水平，结构性矛盾突出。适合毕业生的工作数量仍然相对不足。尤其是在北京这样的一线城市，毕业生普遍认为就业竞争激烈，“一份工作难找”，压力很大。

根据官方统计，自2001年以来，全国大学毕业生人数一直在上升。2001年全国大学毕业生人数为115万，2016年为765万。15年来，毕业生人数增加了650万。2017年，应届毕业生人数将保持高位。根据教育部的初步估计，这一数字将达到795万，比2016年增加约30万。

来自中国石油大学化学工程专业的研究生曹然从7月份开始在各大招聘会上申请简历。他已经申请了50多份简历，但还没有收到录用通知。“人们显然感到专业职位减少了，其中许多正在减少，这可能是由于经济环境的影响和企业效率低下。一些企业前几年能够招聘20或30个职位，但今年没有。”

来自首都经济贸易大学金融专业的宁(音译)告诉记者，他现在几乎每个周末都要进行招聘，而且在最累人的一天还要连续进行两次面试。“我已经投资了40或50个单位，我很担心找不到工作。尤其是，许多头寸正在缩水。一些证券公司在过去几年里雇佣了很多人。今年，只有一个人受雇于一个职位，数百人申请了简历。在一些银行，来自其他地方的学生甚至带着箱子参加笔试。”

对于来自北京其他地方的学生来说，最明显的感受和担忧是北京的居住配额减少。许多毕业生说能解决户口问题的工作越来越少。一些单位表示，户口无法保证，优先招收北京户口的毕业生。

“如果你选择留在北京，户口登记仍然非常重要，包括买房和让孩子入学等问题。”中国人民大学公共管理学院的毕业生小李说:“我找到了一家从事教育和培训的私营企业。工资还不错，但没有户口。该公司答应将来申请定居，但名额很少。我计划看看我是否能找到一个户口，或者希望在北京扎根。”

尽管就业竞争激烈，但一些令人鼓舞的变化也正在出现。记者了解到，随着中西部地区对人才需求的增加和优惠政策的出台，越来越多的毕业生选择到二线城市和中西部地区工作，寻找发展平台，更加理性务实地择业。

北京大学就业指导和服务中心的一名教师陆源(音译)表示，大学生现在更积极地寻找工作，并且很早就开始为找工作做准备。他们的求职变得越来越务实。最明显的变化之一是学生愿意和实际人数增加到北京以外工作。“几年前，留在北京的人口比例是60%到70%，但现在几乎是一半。许多学生愿意出国，因为他们很难在北京定居，而且压力很大。大多数时候，他们会采取主动。”

华北科技大学三年级研究生郭磊(音译)表示，他刚进入研究生院时就下定决心留在北京，“非常想在大城市竞争”。然而，后来人们发现住在大城市不容易，房价飞涨，找工作也很难。“有户口的工作的工资一般不高。其中一些在取消五项保险后花费了3000到4000元。住在北京可能付不起房租，这压力很大。我现在很现实。我想去一个发展中的二线城市，或者回我的家乡河南，那里有很多发展机会，我可以方便地照顾我的父母。”他说。

一些优秀的毕业生，包括系里的学生会主席和医生，也选择了在选调生的基层工作。“这并不是说他们在北京找不到工作，而是从个人长期发展的角度来看，随着当地经济的发展，尤其是二线城市，草根阶层的机会更多。”陆源的介绍。

此外，记者的研究发现，在过去两年里，在国家双创政策的推动和就业压力下，大学生创业的热情从未像现在这样高。记者从北京大学、全国人大等高校了解到，过去两年，学校就业指导中心接待了大量大学生咨询和创业。在一些学校，创业学生的数量增加了50%以上。但与此同时，受诸多因素影响，他们在创业过程中也遇到了各种困难和“障碍”，失败率非常高。

“35个职位只招聘了2个人”

11月，所有地区都进入了2017年大学毕业生求职旺季。记者走访了哈尔滨、北京、杭州等地的许多招聘会，发现面对庞大的就业基础，用人单位普遍面临“吃不饱”的问题。

"今年，该组织提供了35份工作，只有2人被成功招募。"在哈尔滨工业大学最近举办的一次大型秋季招聘会上，黑龙江省一家民营企业的副总人力资源官向成(音译)表示，该企业提供的工资并不低，但招聘成功率之低着实让他大吃一惊。

在北京的“中关村归国留学生特别招聘会”上，来自北京几家企业的招聘代表也表示，招聘形势并不理想。

“我们今年提供了技术和销售岗位。与过去相比，公司的职位数量没有变化，应届毕业生的候选人数也没有增加。然而，它仍然觉得招聘更加困难。”北京一家科技公司的招聘负责人告诉记者，求职者和公司在招聘问题上存在很大差异，这使得两次选举都很难成功。

负责人说，来招聘会的大多数人是中小企业，而且大多数是私营企业。因此，这部分企业希望招聘有工作经验的人立即工作，以节省成本。然而，问题是现在的毕业生不太擅长匹配他们的专业和他们的专业能力。“现在，公司也在遵循“不短缺、不滥用”的原则，不想冒险。”

一些人力资源官员表示，所有雇主的工作环境中都有空缺，但由于专业设置不匹配、学生基本技能差以及求职者缺乏职业规划等因素，工作的供给超过了需求。

专业设置和职位之间的不匹配导致企业增加培训成本。北邮国安科技有限公司招聘负责人表示，很难找到合适的人选。“公司的技术岗位一般都与最先进的技术相结合，而学校的教学和培训往往落后于先进的技术。一些应届毕业生难以满足企业的需求，学习和适应能力弱。企业需要培训才能上岗，这增加了企业的成本。”

求职者更看重简历而不是能力。黑龙江一家乳品公司的人力资源经理孙先生说，很多人都有漂亮的简历，但当他们来面试时，他们无法回答一些基本的专业问题。“一份完美的简历只会给招聘官留下印象。个人专业知识是决定一个企业是否会喜欢它的硬通货。”

求职者缺乏职业规划，失去印象。一些招聘人员表示，许多前来应聘的学生对自己的目标不确定，缺乏职业规划，不知道自己要做什么，因此在第一轮就失去了印象。

——毕业生自我评价过高，缺乏脚踏实地的精神。“我们提供的助理文员的工资水平在2800元到3500元之间，但有些毕业生需要5000元以上才能开口，这比有三年工作经验的员工要高。”杭州一家互联网公司的招聘经理表示，目前年轻人的自我评价和期望值过高，他们与就业市场的现实脱节，从而降低了两次选举的成功率。

人事考核标准发生了新的变化。

记者在实地调查中发现，就业市场出现了一些新变化和新要求，用人单位提供的工作岗位数量正在减少，求职者的考核标准也从以往单纯的学历和重荣誉的观点，转变为个人的实践能力和忠诚度。

国内知名人力资源外包公司FESCO的项目经理透露，自去年以来，一些企业的新岗位数量有所减少，尤其是那些高排放、高能耗的企业。一些企业将裁员以更好地控制风险。此外，为了提高转型过程中的服务质量，企业对员工的综合素质要求更高，准入门槛更严。

北京东城区人才服务中心人事代理部主任董权表示，今年用人单位提供的工作岗位数量有所减少。“工作岗位数量的减少与经济衰退有关。大学生频繁跳槽和高要求也增加了雇主的担忧。”

雇主在招聘过程中的“品味”正在改变。“我们以前先雇人看学历，研究生以上是最好的；再看荣誉，在校*或获得校级以上奖励的学生也更受欢迎。目前，人们更加重视求职者的实际能力、成长潜力和忠诚度。”拥有多年招聘经验的张莉表示，近年来，雇主变得更加务实。出生固然重要，但能为企业创造多少价值以及如何充分服务于企业才是重要的标准。

一些人力资源行业人士建议，教育行政部门应加强专业设置与岗位的匹配率，鼓励企业进入校园，为学生提供更多实习机会和时间，培养他们的就业能力，同时帮助企业尽快找到人才。

人才服务机构应提供准确的服务，搭建学生和企业需求的平台，让学校掌握更多的企业，通过实习和见习尽快为学生找到岗位。高校应对大学毕业生做好求职心理和技能的双重辅导，避免形式化，培养更多的实用技能和方法。