建议深化改革“杰青”“长江学者”管理

(记者倪思杰)“由于高层次人才管理不到位，人才的无序流动也挫伤了许多科学教育工作者的积极性，给科学教育的发展带来了一些不利影响。”在全国人大和全国人大会议上，中国工程院院士杨善林提出要深化“全国杰出青年基金工程”和“长江学者奖励计划”的管理改革。

杨善林表示，国家杰出青年基金项目是国家自然科学基金委为促进青年科技人才成长、吸引海外高层次青年人才而设立的人才基金项目。它有明确的筹资周期和项目管理方法。然而，在实践中，项目承担者已经固化为一个身份，并被一些权威的第三方评估机构在学科设置、学科评估等各种评估中反复运用，从而导致一些高校或科研机构以高薪为诱饵，不惜一切代价引诱具有“全国优秀青年”称号的青年学者离开原来的工作单位。

“这不利于我国科学教育的发展，也不利于有职称的青年人才的自我成长。”杨善林建议杰出青年基金项目应回归项目属性。项目完成后，杰出青年基金项目的获奖者不得在各种评价中以“全国杰出青年”的名义重复使用。

杨善林还建议，包括教授和青年学者在内的教育部选拔的长江学者特聘教授应回到岗位属性。“长江学者特聘教授离职后，对原职位的需求不复存在，单位和学科的基本条件也发生了变化。长江学者特聘教授的资格应立即终止。”杨善林说。

他建议国家有关部门制定政策，引导高层次人才有条不紊地投入工作和流动，如持续资助、延长聘用期限等。，鼓励高层次人才向“卓越、需要、专业、创新”方向流动，鼓励他们在这些岗位上开展长期科学研究和技术研究，争取原创性研究成果，为科学教育和经济社会建设的发展做出实质性贡献。

中国科学新闻(2018-03-09，第一版集锦)

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