南开大学破格遴选百名青年学科带头人

南开大学今天(6月25日)启动了“百名青年学术带头人培养计划”，将在3-5年内培养和引进100名青年教师，以巩固学校的长期竞争力。入选者将不参加现有的年度学校表现评估，但将单独评估。

南开大学这次提出的选拔原则是“高学术水平、高评价标准、高待遇”。它要求被选中的候选人在培训期间发表*期刊的学术论文，并获得国家重点项目的资助。但学校规定，此类人才的培养期为4年，4年内无需接受现有的评估体系。

南开大学校长龚克表示，该校专职教师的平均年龄为43岁。40岁以下的青年教师占专职教师的43.5%。他们已经成为教学、科研和学科建设的主力军。加强对青年教师的培训关系到学校的长远发展和命运。然而，青年教师目前面临的发展空间和支持不足。

与过去不同的是，南开大学不仅对外开放，而且对所有的教师开放。它没有设定职位和申请配额等硬性门槛，而是鼓励所有有发展潜力的年轻人申请。无论是教授、副教授，甚至是讲师，只要他们表现出良好的学术实力和发展潜力，并且是该学科杰出的年轻人才，他们都可以申请。入选者可获得学校教学和科研岗位的最高绩效工资，并可获得20-50万元的科研经费。那些被选中的有任何头衔的人都可以招收博士生。

据报道，对这些候选人的评估是由学校单独组织的，并对整个学校开放。候选人述职答辩后，由学院教授会议、学院党政联席会议、学校主管领导和相关职能部门以及校外同行专家组成的学校评估小组，分别由学校高层次人才工作领导小组最终做出评估决定。

南开大学还提议，应该给予一票否决权，以维护道德和学风。由于某种原因，被选教师无法从事科学研究，无法完成培训协议中商定的工作目标和任务，被调动或辞职，未经学校批准出国或在截止日期后不回国，或经考试后被确定不再有发展潜力成为学术带头人。学校将推迟、改变、暂停甚至取消培训支持措施，并冻结或收回相应的资金。如果发现任何违反教师道德和学术规范的行为，一经核实，学校将立即取消其资格并终止所有培训支持措施。同时，按照学校的有关规定进行处理。