没有签合同工伤怎么索赔

工伤赔偿的本质就是恢复劳动力再生产，保障劳动者的生存条件。那么，没有签合同工伤怎么索赔那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

没有签合同发生工伤的维权方法：

１、未签劳动合同属于违法行为，首先可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，同时要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

２、申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

３、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

１、工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

２、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

３、医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。