员工关系专员
员工关系专员是沟通协调管理层和普通员工关系的纽带,负责建立、维护和改善公司与员工的关系和协调员工内部的关系。
1、基本概述
员工关系专员
2、岗位职责
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5、负责公司员工出国事项的办理;
6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
3、岗位要求
1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,有亲和力;
2、熟悉国家人事法律法规,了解国内外人力资源管理的新动向;
3、熟练的办公软件操作技能,如Office软件(word\Powerpoint\Excel等);
4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。
4、工作内容
适时与员工沟通,协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
协助开展员工满意度的调查,开发沟通渠道;
协助组织、策划各项员工会议及活动;
企业内部劳资冲突和劳动争议的处理;
为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;
收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
员工奖惩措施的实施与评估;
参与内刊的编辑和校对。
5、职业要求
教育培训:心理学、社会学、法律、人力资源及相关专业大专以上学历。
工作经验:员工关系专员想要入门的最大法宝就是人格魅力。其本身必须熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度;具备诚信、公正、热忱、乐观等优秀的个人品质,同时非常乐意与人打交道,善于观察,能够有效地实现上传下达,并使多数人心悦诚服。如果要在外企求职的话,英语能力也不可或缺。
6、发展路径
员工关系专员