员工无故旷工用人单位是否可以停交社保

现如今，我们在工作岗位上有事需要请假，批准之后才能休假，而如果没有请假，无故旷工就会造成对单位有一定的经济损失，那么员工无故旷工用人单位是否可以停交社保？接下来来为大家讲解下吧。

员工无故旷工，是属于违反用人单位劳动纪律的行为，单位如果不缴纳社保是属于违法行为，这两者不能划等号，也没有必然的联系。

第一，关于员工旷工的处罚。很多用人单位在员工入职时，都要对新员工进行培训，其中公司考勤制度、员工手册等是最重要的培训内容。多数单位都规定，员工旷工一天就要扣罚当日的工资，旷工十五天以上就属于自动离职。由于员工旷工期间没有工资，旷工时间比较短的，除了扣发工资外，属于用人单位当月应缴纳的社保还是必须要缴纳，其个人代扣部分还是要从员工应发的工资中扣除。但是如果旷工达到了15日以上，就属于自动离职行为。自动离职就标志着员工和用单位没有了劳动关系，用人单位可以停缴社保。

第二，自动离职的员工，用人单位应当停缴社保。对于旷工时间超过半个月的员工，在实际操作中，用人单位人力资源部门一般都是采取先和旷工员工本人或是家属联系沟通，了解旷工的原因；对于联系不上的，一般都要在公司内外公告一周以上，如果一周以上旷工员工还是联系不上，那就只能作为自动离职处理。用人单位作自动离职处理的员工，当月已经没有工资。自动离职时间从旷工的第一天开始计算，一个月内旷工员工如果不返回用人单位办理离职手续，用人单位在办理当月社保缴纳增减表时，旷工员工就会计算到减少社保缴纳名单，当月的社保也就没有办法缴纳。但是这个不影响员工今后社保关系的续交，也不影响社保关系的转移。

总之，对于旷工员工用人单位是否可以停缴社保，需要根据员工旷工的情节来考虑，如果时间比较短，只是属于一般违反劳动纪律的行为，可以扣罚工资，但停缴社保不是用人单位的处罚手段；如果旷工员工达到自动离职的条件，按自动离职来处理，那就意味着双方劳动关系的终结，从自离职之日起，用人单位可以停缴社保。