企业行政思想政治工作制度

科普小知识2022-11-30 23:51:39

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1、行政*“一岗两责”制度。

“一岗两责”就是每个行政*的岗位都同时承担着岗位管理工作职责和岗位思想政治工作职责，抓住这两项职责，把管人、管事、管思想三者统一起来，要求努力做到’四个同时“：一是在布置生产任务时，同时布置思想政治工作;二是在分析生产经营形势时同时分析职工思想状况;三是在贯彻行政工作时，同时做好生产、工作过程中的思想政治工作;四是检查、考核、总结经济工作时，同时检查考核总结思想政治工作。

2、经理与职工的对话制度

经理定期与职工或职工代表对话，对职工进行企业现状、方向和前景的教育，面对面回答职工的提问和质询，是向职工进行直接的，生动的思想政治工作的良好途径，这样可以沟通企业领导与职工的思想感情，可以用企业的任务来凝聚职工，用企业的困难来鞭策职工，用企业的前景来激励职工。

3、中层行政*思想政治工作汇报制度

规定行政*例会上要安排一定的时间，让中层行政*汇报本部门结合业务工作开展思想政治工作的情况，反映职工典型的思想问题。

4、行政*思想政治工作考核制度

对行政部门做思想政治工作的情况单独考核，纳入日常的岗位责任制之中，一起进行考核，以促使行政*落实思想政治工作的职责。

5、*联系群众制度

规定各级行政领导*定期到所辖车间部门与职工谈心，深入了解情况，帮助职工及时解决生产工作问题和职工的思想实际问题。

6、廉政自律制度

促使行政*牢固确立人民公朴的思想，树立企业*的良好形象和工作威信。

7、*评议党员制度

定期对行政等系统领导*进行*评议，是职工*管理的一个途径，也是对行政*直接进行思想政治工作的一种形式。