西北农林科技大学对引进人才进行聘期考核

日前，记者从西北农林大学获悉，该校首次对2010年引进的人才进行了聘期评估。在参加考试的24名进口人才中，19人通过考试，4人推迟考试，1人说服他们转学。这意味着，经过一段时间的就业评估，输入的人才将进入和离开，并不再享受进入“保险箱”的待遇后，进口。

根据教学与人才培养、创新研究与应用价值、科研经费、发展潜力和公益活动五个指标体系，由15名专家对引进人才进行评价和打分，最后根据任务完成情况、院校评估、专家组评估和客观存在的问题确定评估结果。

据了解，这是西北农林大学实施人才强校战略以来，首次对引进人才进行全面、系统、认真的评估。其目的是分析、测试和总结2004年学校实施人才强校战略的情况，同时发布强有力的指导和信号。今后，学校将更加重视人才引进的作用。人才引进是手段，人才强校是目标。

(李小春张邢勇)

《中国科学新闻》(第六版，2015年2月26日)